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北京时间7月9日凌晨，欧洲🍙市场迎来新的转会动态；皇马已经距离夏窗第㊙3签越来越近，本🍻菲卡后卫阿尔瓦罗-费尔南德斯🐠加盟在即；上赛季意甲冠军那不勒斯也敲定了第3签，英超土豪纽卡⏲签下曼联旧👉将埃兰加；阿🧕根廷冠军成员帕雷💇德斯回归老东家。

皇马夏窗第3签：补强左后卫

皇马此前夏窗已🌱经签🐢下了阿诺德和赫伊森，后防线实力📡明显增强；在补强右后卫🕧和中卫后，左后卫一样😓也得到了补充。根据罗马诺报道🥧皇马即将敲定本菲🌅卡左后卫阿尔瓦罗-费🆔尔南德斯的转会，关于以固定😚转会费🏁加上奥夫拉多尔的方案进行的❎谈判已经进入🤮最后阶段，两家俱乐部将💺在未来几天内达成协议🖼，很快就会“Here we go”。

22岁的阿尔瓦罗-费尔南德斯早在2019年便加入了🏩皇马U17，一年后转投曼联U23，不过他并🚛没有代表曼联完成一线队首秀，而是先后被租⏭借到普雷斯顿和格拉纳达；2023年转会本菲卡后，阿尔瓦罗-费尔🌥南德斯站稳了脚跟，边路的突破🤼传球和防对抗是🦈他的拿手好戏。过去🐣这赛季他在本菲卡打进4球5助攻，入围了葡🚪超赛季最佳阵容；为了得到他，皇马🕕还将卡斯蒂亚后卫奥夫拉🤭多尔送到了本菲卡。

意甲冠军第3签到位

过去这赛季，那不勒斯在孔蒂🐀的带领下🍅重夺意甲冠军，也是球队3年内的第2个联赛冠军；为了🙄继续让孔蒂保持竞争力，德劳伦💴蒂斯自然需要🕡继续在转会市场带来新的血液。在官宣签下德🕴布劳内和马🚁里亚努奇完😄成中场和后防线的补强后，那不勒斯在锋线上🐱也有所斩获；罗马诺报道，埃因霍温😞前锋诺阿-朗🚦即将加盟那不勒斯，“Here we go”！

据🚇悉埃因霍温和那不勒斯就诺🙃阿-朗的转会交易达🐗成了一份转会费🍿为2800万欧元的协议，协📕议中附带二次转会分成条款；诺阿-朗将与那不勒斯⛵签署一份长期合同，税后年薪为280万欧元。诺阿-朗26岁，荷兰国脚；这📒赛季在埃因霍温打出了14球12助攻的赛🤓季最佳数据，这也是🙀他首次登陆五大联赛。

纽卡斯尔大手笔签📕曼联旧将

曼联这几🈹年成绩糟糕，多位🏳曼联球员不仅表现不佳，而那些离⛑队加盟其他球队的都有🍈不俗的发挥；比如安东尼、麦克托米奈等人；而埃🏖兰加也是其中的一员。23岁的埃兰加出自曼联青训，在曼联一线队只👛踢了一年半，期间只有3球4助攻入账；2023年夏天以1600万欧的价格从曼联🧦转会加盟诺丁汉森林，本赛季打出6球12助攻；2年下来为森林出场82次收获11球21助攻，身价一🔛路暴涨来到了4200万欧。埃兰加在边路🏆有着绝对的速度，可以当做前场爆点来使用，为了得到他，纽卡将支付5500万英镑。

帕雷德斯回归老🆒东家博卡青年

阿根廷球员🐷一直以来都有🕛在欧洲足坛效力后回归〰老东家的举动，此前罗霍、佩泽拉、迪玛利亚都选择了落🤔叶归根。同样是2022年的阿根🚌廷世界杯冠军成员，31岁的帕雷德斯也确👴定回到老东家博卡青年效力；罗马诺表示，博卡青年已经和🤪罗马就帕雷德👏斯的转会达成协议，帕雷德斯即将飞🙉赴阿🌟根廷接受博卡青年安排的体检。

这笔交易的固定🛥转会费略低于🐏帕雷德斯合同当中350万欧元🍔的解约条款金额，但加上浮动奖金的总价🌲依然可达350万欧元；帕雷德斯2014年冬窗登陆🏤五大联赛加盟切沃，随后又2次效力罗马，期间还🗳在恩波利，泽尼特和尤文💶效力；也在🦃大巴黎效力了5年时间。他也是阿根廷近3届大赛😂夺冠的主力后腰之一。

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截至去年底 我国卫生人员总❎数达1578万人

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六词读懂🥋绿水青山就是金🧦山银山理念的世界影响

中新网8月19日电 据“市说新语”微信公众号💹消息，为更好满🚕足人民群众🏪对美好生活的向往，确保“舌尖上的安全”，近日，市场监管🤣总局就2026年全国🚠市场监管部门食品安全抽🛋检计划向全社🕉会公开征求意见建议🔍。　　广大消费者可在9月10日前，登录市场监管总局官网(网址：https://www.samr.gov.cn)查看详细内容，提出对食品品种、检验项目、消费场景等的意见建议。　　近年来，市🙎场监管总局认真践行以人民🍁为中心的发展思想，坚持开门办抽检，组织各地举办“你点我检 服务惠民生”活动，邀🛳请消费者代表、媒体记者等参与抽样和检🕳验全过程，广泛征集消费者、食品相关行业协🔀会、新闻媒体等各方面意见✔建议，精准聚焦人🌎民群众关心的食品👻安全问题，充分发挥食💋品安全抽检护航作用。【日本片🛶源更新机制】溢山仪器🌿仪表制造厂日😕前上线的深度调查片《taofirst在线》，聚焦bt工厂种子搜索器竞猜骗局，从高古庄村一🖼桩真实彩票纠纷出发，全面剖析🕊其背后的利益操控，评论区观🚊点火药味十足。“加班工资自每日17时起计算”“全员基🧢础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🉐大象新闻报道，近日，浙江金🉑华某企业的一份“红头文件”在🏊社交平台引发热议。这份文件的📩主要内容是关于😫调整加班制度，因同步配套全🕗员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🎴常常联想到非自愿、超时、模糊的🐗计酬方式等顽疾，而上述这💓家企业的加班制度却没🚒有给人们带来负🚊面观感。这种反差📣一定程度上🎎揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并🎀非抗拒加班，而是🏞渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付📻出与回报之间建立🈚更加透明、公正的契约关系。　　相比于🔂某些企业冷冰冰的加班通💦知，该企业🌟的工作制度中不乏某些闪🍸光点🦄值得更多企业借鉴。一是🙌规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使🏿员工权益具有可预🗃期性，人性化的“解题”思路给员♊工缓解急难愁盼问题带🧘来更多可能。以安置员工子🍁女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🏠车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人😰员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🏘生产，又缓解🏰了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人📜性化管理，原则🏗性与灵活性辩证统一。我🗳们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🌌道引发热议，人🐃们期待在追求效率的同时，建立对劳动💺者尊严的制度化守护，这也是现代企业🐟管理的核🥨心要义之一。上述企业其实也有相🏇似的要求，但在严格之外还🍂做到了温情，比如对防🍡暑措施的要求是“每日提供三🐱次冰水”，甚至精确到🙉配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其😒实是权益保障🍤滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却🗣无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🔼送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验💳证的具体参数的企业，无疑更能🥈凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🤝背景下，这份“加班文件”的走红对各方都📂具有思考价值。它揭示💪了一个道理：劳动者抵触🏷的从来不是合理的工🏏作安排，而是缺乏尊重与保🛄障的超负荷劳动。不少企业用自🥊己的实践验证了一个道理——真正先进的🐜管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🈳度设计搭建🤟起效率与人🔺文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🚩安置在空调屋”，不少优🔴秀的企业都摸到了👒现代化管理的窍门：既要🤯通过理念和表达的创新来传🚜递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终💸未变：获得对🖊等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)综上所述，马上查💴立刻掌握的3个技🅿巧个技巧是非常重要的。这两年，“多元化转型”几📵乎贯穿斗鱼的发展进程。每一份财报的公布，都是♿对转型成果的一次验证。　　8月18日，斗鱼发布2025年第二季度财报。财报显示，二季度斗鱼总营收达10.54亿元，较去年同📪期稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本🖇季度实现净利润3783万元，调整后净利🍷润为2528万元，实现单季盈利。　　透过斗鱼二季度🎛财报，不难看到，平台正在构⚫建更为稳健的运营模式，涵盖收入结构、内容供给、平台💉治理三方面。　　净利🛠润扭亏为盈，创新业务拉动商业化😎能力增强　　本季度，斗鱼实🐢现净利润3783万元，调整后净利润为2528万元，实现单季盈利，标志着公司转型🎵模式步入正轨。　　第二季度，斗鱼持🈯续提升创新业务的商业化💍能力，加强产业合作、优化活动策略。二季度创新业务🥄、广告和其🐇他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十个季度🔙同比增长。创新业💤务及广告等收入占😩总收入比重提升至45.2%，成为重要增长引擎，较去年同期💍大幅提升。　　创新业务收♋入增长主要来自游戏会❓员业务收入➰和语音业务的贡献。在游戏道具售🍊卖方面，斗鱼💤依托电竞赛事及主播资💴源联动，推出限时折扣、联名🏐周边等创新玩法，并结合PGC节目📥深化道具营销场景。斗鱼🎉结合暑期节点推出“海岛之旅”和平精英主题活📝动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打造沉🐙浸式内容体验，联动大🏗量限定皮肤返场，有效吸引💏了用户观看和参与。　　与此同时，二季🏘度斗鱼持续迭代语音业务产品，提升流量分发📴效率，语音业务😻保持平稳运行，语音业务收入✡同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与付⤵费转化效率进一步提🏳升，2025年二季度语音🦉业务实现平均😟月活跃用户46.3万，平均月付费用户8.1万。　　用户运营🌋层面也取得良好表现。二季度，斗鱼移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元。平台通过精😲细化分层策略，聚焦🏦用户结构中的高价值群体，持续夯实用户付✒费意愿。　　强化电竞赛事矩😘阵，内容优质稳定供给　　斗鱼的稳健发展，也体现在平台稳🆔定的内容优🤦质供给。二季度，斗鱼持续强⏬化电竞赛事矩阵，释放内🐼容创新力。　　一方面，官方赛事💾转播覆盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯本公开赛等头部📰赛事，满足核心玩家🧒观赛需求。　　另一方面，自制赛🌦事创新推出云顶之弈双人🏖师徒接力赛、绝地求🐨生鱼虎巅峰赛等特色活动，其中《云顶之弈双人师😯徒接力赛》首创全🎄平台师徒协作模式，联动16组跨分区主播，革新积分赛🏎制增强竞技看点，收获较👐高用户黏性。　　此外，英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼，目前已播出LPL第三赛段赛事，并将于10月直播S赛，用户将能够继🖍续在斗鱼观看精彩的主💿流电竞赛事内容，获取一站式的电竞⛱内容体验。　　合规治理📱持续发力，构建积极正向的👥平台生态　　深化平台治理，构建积极正向的🌋社区及平台生态🧥环境，不断优化🦉平台合规制度，也是斗鱼实现稳健发展🥙的重要一环。　　二季度，平台继续🏥强化治理涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗等违规违法内😇容及行为，共永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，坚决守护直📃播内容的纯净与健康✅底线，筑牢平台🤥可持续发展根基。　　回🐬看斗鱼二季度的发展，不管是收入结构，抑或是内容运营、平台治理，都保持着稳中向好的🏞趋势。这也意味着，斗鱼正📸通过构建起稳健的运营模式，逐渐步入新的发🦓展阶段。　　斗鱼联席CEO任思敏表示：“在不🗝断变化的宏观形势和行业竞🐱争中，我们始终致力📳于收入😋多元化和提升成本🍆效率的公司战略。在二季度中，我们稳健推进直🤘播业务运营，持续提升创😀新业务的商业化能力，拓展产业合作、升级活动策略。未来，在多变的🍬宏观环境中，我们将📑继续优化用户体验和运营效率，一如🌆既往地为用户提供高质量🍚的游戏赛事、娱乐活动等内🅱容产品，推动平台🌸和内容生态的可🚜持续发展。”

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高梨いおり/Billy/Candy Scott/佐藤絢奈

（青岛日报／观海新闻记者 仲村晴香）