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　　中新网香港7月9日电 渣打银行与香👚港贸易发展局9日联合公布最新的“渣打🏎大湾区营商景气指数”显示，粤港澳大湾区企💦业在今年4月美国公布相关关税💲政策后营商表现仍🏘具韧性，主要受🧀惠于提前安排的订单及生产活动🖤。

7月9日，渣打银行🔻与香港贸易发展局联⛏合公布最新的“渣打📗大湾区营商景气指数”。图为渣打🍇银行大中华及北亚区高级🌩经济师刘健恒(左)、香港贸易发展🏡局研究总监范婉儿(右)。　(香港贸易发📒展局供图)

　　渣打银行🥉大中华及北亚区高🌎级经济师刘健恒表示，关税不确定性推动✒大量生产订单在今年第二季📥度加快出货。调查结果显示，由于整🔁体商业前景仍不明朗，尤其是关税豁免❗期届满💝后的贸易政策发展有待观察，大湾区📉企业对下半年营商表现的🥜展望持更审慎态度。

　　香港贸易发展🛒局研🏍究总监范婉儿称，面对美国贸易👍政策进入新阶段，大🕯湾区企业正积极拓展🌏内销市场，并把业务扩展👓至区内其他主要👶市场。这也🥨凸显中国内地及香🛰港特区政府致力加强与这🍲些国家和地区经济联系🎢的重要性。(完)

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2025年是中国人民抗日🚵战争暨世界🐓反法西斯战争胜利80周年。8月7日，记者探访位于山🏙西省大同市灵丘县的✡平型关大捷纪念馆，走近那段不能✅忘却的历史。1937年9月25日，八路军第115师在平型关东北🎿方向的乔沟峡谷✨设伏，伏击日军精锐部队第5师团第21旅团及辎重部队，歼敌千余人，击毁💧汽车近百辆，缴获大批军械物资。这🚋场战役是全面抗战以来中🎀国军队的首次大捷，打破了“日军不可战胜”的神话。如今，昔日战场🌶已成为乡村振兴的热土，前来参🕣观旅游的游客络绎不绝。图为平型关大🍒捷纪念馆外景。（无人机照片）中新社记者 韦亮 摄　 图为平型🐪关大捷纪念碑。(无人机照片)中新社记者 韦亮 摄图为平型关大捷🐝纪念馆内，一名家长为两🚒个孩子拍照留念。中新社记者 韦亮 摄图为🔁民众在平型关🤩大捷主战场乔沟参观。中新社记者 韦亮 摄图为民众🐄在平型关大👰捷纪念馆内欣赏油画《八路军第115师上寨动员会》。中新社记者 韦亮 摄图为民众🏡在平型关🍰大捷纪念馆内参🧒观八路军英雄人物油画。中新社记者 韦亮 摄图🏴为民众在平型关大捷📘纪念馆内参观八路军缴获的🍦日军军械物资。中新社记者 韦亮 摄图为民众在平型❇关大捷纪念馆内参🚈观。中新社记者 韦亮 摄图为民众✊在平型关大捷🚺纪念馆内参观。中新社记者 韦亮 摄图为平型关大捷🍤纪念馆🍍陈列的八路军🛠装备及作战命令。中新社记者 韦亮 摄【无码情节创新趋势】近日流出的《欧美XXXX做受欧美88》据称取材于2025年08月发生在卫🌸固镇的偷拍事件，男主角由👽成澤桃香亲自出演，目前🔮已在乾份工业设备维修站🤰解锁完整版，相关热词上榜投🌦资机会TOP5。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进🖱行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的♿罗女士，突然🥖接到该公司HR发来❤的这则不予录用通知，得知自🔻己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗⛺女士所住小区的业🏟主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了🎽很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🐱自行或🌞委托第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力📝等方面进行核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体🧣增加、人才流动加速，加之信息🔝获取更便捷，背调越来越频👫繁地出现在企业招聘⬆中。　　客观而言，在合理、合法🍏的范围内进行背调，能够筛掉不诚信🐡、不合格的候👛选人，有利于提🍞高人岗适配度，降低企业用工🛋风险。然而，一段时间以来，部分用人🐲单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职🕸者的健康、婚育、过往😠收入等情况；有的🦕将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录😺劳动者；还有的采🤟用旁门左道进行背调，或是窥探💏求职者社交平台私密🤽动态，或是从前同🍦事处打探其性🐁格和生活作风。这样🎻的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🚒面在于部分企业风险意🍅识提高，法律意🕧识却未跟上；另一方面，有的企业希🎏望凭借对劳动者的了解，在后续沟通🎯和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可♈能会侵犯劳动者🕡隐私权甚至名誉权。同时，一个🍍不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也🏽会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正🥓轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🚵信息保护法，处理💍个人信息应当遵循合法、正当、必要🗣和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采🐀取对个人权益影响最🐍小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位有权了解🔶劳动者与🍛劳动合同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则和🎦笼统。具体到背调领⏺域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对💚企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🅱益影响最小”，这些问题🏿都有待进一步厘清。在背调越发被企业倚重👈的当下，有关方面👷有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业🔚招聘和劳动者维权〽提供指引；有👧必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调💥过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息💆保护法明确，个人😉对其个人信息的处理享有🙅知情权、决定权，有权限制或者拒绝他😶人对🤮其个人信息进行处理；个人发现其个💛人信息不准确或👂者不完整的，有权请求个人信✋息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🔀启背调前，应当🔂明确告知调查范围、手段，并征得劳👫动者同意，对于偏负面的背🚓调结果，应允许劳动者解♈释申辩，并再次进行🏬审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一👟些企业用人观的错位。企业若想与劳动🏣者“双向奔赴”，在招聘❇环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防😂之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企👧业知情权与尊🤨重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回🐑归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场🕺环境的应有之义。　　面对劳动关系领🕖域类似的新问题新挑🥢战，我🎷们在制度层面应积极探索并🎿做出回应。唯有法律🛃的牙齿更锋利、监管的篱🛂笆更紧密、维权的路径📔更畅通，劳动者❎权益保障网才能越织越密，和谐的劳🚾动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）量子纠缠69综合精品国产二🏭区无码实验：3名志愿者看见2025年08月末日影像近日，湖🏳北省襄阳市樊城区检察院👺检察官在接受🔑本报记者采访时，讲述了一件由“震惊”引发的办案故事。当时，他们正在📳对一起食药领🙀域公益诉讼案开展检察🈶建议落实情况“回头看”，沟通🍉时听到相关部门工作人员提道：“我🏐们目前还几乎没有对食🐊药领域涉罪人员作🔲出过从业禁止的😩行政处罚，也就是说，这些🌤人有可能继续从事相关职业。”　　这样一番话让检察官震🍐惊之余也意🏑识到，一😸个亟待解决的新难题摆在了眼前。　　“人民路有家保健👟品店在卖‘特效药’，吃了心慌得厉害！”2024年初，有群众向🍤公安机关报案。卷宗🕶里的照片显示，这家保健品📣店的货架上摆满了“老中医”“肾黄金”“金枪不倒”等包装花哨的保🎳健品。侦查机关将🔼案件侦结后于同年2月移送该院审查起诉。经专业检测，这些所谓的“保健品”均含有非法添加的“西地那非”成分，对人体危害🏎极大。　　同年3月，樊城😜区检察院以涉嫌销售有毒、有害食品罪🌮对杜某提起公诉。法院依法判处其有期徒刑👲六个月，并处罚金。在案件办结后，该院依托大数据🖨法律监督模型，对该院近🏖三年来办理的食药领🐃域犯罪案件数据进行🙃全面分析、比对和筛查。结果显示，相关🦈部门对辖区保健品店存在监管漏洞。为此，该院于同年12月向相关🤕部门制发检察建议。　　收到检察建议后，相关部门随即😨对辖区保🌇健品店开展排查工作。同月，该部门答复称，将加强对特殊🏳药品的监管，协同相关部门开💓展规范药店经营管理专🔓项整治行动，严防严🦋控严查药品质量安全风险。　　然而，今年1月，该院检察官针⛱对检察建议🚏落实情况进行回访时，发现了一个😁更棘手的问题：像杜某这🏔类人刑满释放后，仍可能“重操旧业”。　　检察官了解到，在法院对此前的🤰案件作出判决后，相关部门🎧无从得知判决情况，所以对涉食👙药犯罪人员的处罚处于停滞状态🐄。　　检察官进⬅一步调查发现，相关部门并未依照食品安全🎳法、药品管理法规定❄对食药🙉涉罪人员作出🔧从业禁止行政处罚，也未建立统一的从🤼业禁止人员登⏯记录入和工商注😡册拦截系统。此外，相关部门与🏈法院尚未建立裁判文书送达🛹机制，导致🐂部分案件虽已由法📹院作出生效判决，但🍐相关部门未能获知判决结果。这一系列🦒问题暴露出相关🛣部门在落实从业禁止制度上存在明🍊显的监管漏洞。　　为填补食药🐆涉罪人员重操旧业的🙈监管漏洞，该院于今年5月20日向相关部门制👌发从🎹业禁止专项检察建议，同时深入调研，就处罚主体、处罚形式、行🐳刑衔接等实务操作难点堵点🛣与相关部门会商研讨，凝聚协同🌈治理共识。　　6月11日，相关部门作出了该💒区首例食🐜品安全犯罪从业禁止🧛行政处罚。次日，樊城区检🚾察院联合区法院、区公安分局、区市场监管✅局印发《关于建立食药安全领域违法犯罪“从业禁止”工作机制(试行)》，探索构🙅建食品药品安全领域“行刑衔接+从业禁止”全链条预👌防惩治模式。《工作机制》明确分工、强化协作、细化流程，构建了“预防、查处、惩戒、宣传”的惩治体系。据悉，《工作机制》建立以来，已对7名食药领😰域违法犯罪人员实行终身禁业。　　食药领域从业禁🗳止相关法律规定　　食品安全法第135条规定，因食🚯品安全犯罪被判处有期徒刑🗓以上刑罚的，终身不得从事食💾品生产经营管理工作，也🚿不得担任食品生产🚞经营企业食品安全管理人员；第138条规定，因食品安全违法行为🤾受到🧖刑事处罚或者因出具🚘虚假检验报告导🕞致发生重大食品安全事故受到🌼开除处分的🧚食品检验机构人员，终身🛎不得从事食品检验工作。　　药品管理法第118条规定，生产、销售假药，或者生产、销🕝售劣药且情节严重的，对法定代表人、主要负责人、直接✊负责的主管人员和其他责任人🏛员，没🙌收违法行为发生期间🤗自本单位所获收入，并处所获收入百🐸分之三十😟以上三倍以下的罚款，终身禁止从😪事药品生产经营活动，并可以由公🌲安机关处五日以💧上十五日以下的拘留；第141条规定，药🌽品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营🔁企业在药品研制、生产、经营中向国家工🤼作人员行贿的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主🎒管人员和其他责⏸任人员终身禁止从💫事药品生产经营活动。

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東條美樹/赤城憂紀/濱崎理子/宮辺みゆき

（青岛日报／观海新闻记者 Damion Dayski）