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据西班牙《每日体育报》消息，罗梅乌不🕥会出现在巴萨亚洲🧠行的名单中，未来🐈几天他需与相关人士协商💯离开巴萨的相关事宜🆘。

去年夏天，罗梅乌曾经历过🖋类似的情况：他随队前往美国，但在几天后🎙因租借至赫罗纳而返回。为了避免类🐶似情况再次发生，巴🏗萨已考虑让这位中场球员🍚留在巴塞罗那🎦解决他的合同和未来问题。

不过，弗里克始终对👱所有球员保🏮持尊重，包括那些🍹不在他计划中的球员。例如，去年除了罗梅乌，朗格莱也参🚡加了巡回赛。

罗梅乌上🤝赛季为赫罗纳出战了31场比赛，他与巴🚊萨的合同将于明年6月30日到期。对双方而言，最理想的情况是终止合同。

争议点在于罗👼梅乌剩余一年🔰合同期内应得的薪资金🌓额。如果🌎能够恢复自由身，罗梅🚧乌将更容易找到下家。

赫罗🍨纳仍然关注着这位球员，米歇尔一直👗欣赏他的领导能力和场🐾上场下的贡献。然而，对✈于赫罗纳高层而言，罗🛍梅乌并非当前的优先目标。如果他能获得自由身并接受降🏦薪，赫罗纳会认🌂真考虑他的加入。

罗梅🥧乌的优先目标是继续留在西甲，他🎄在九月将年满34岁，且已有🍿过在英超和德甲踢球的经历。

在此背景下，瓦伦西亚也对🏼他表示了兴趣，视其🗄为巴雷内切亚的潜在替代者。后者在租借期满后🆖已回归阿斯顿维拉，并被转🥑会至本菲卡。在梅斯塔利亚，他们同样希望罗梅乌🦃能与巴萨🐹解约并以自由身加盟。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🍩系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🎭法主张未签订👋劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动📠关系是企业发展的需要，也是员工获得更好工作⬜体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通⌛过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规💫范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动🐈者只签订劳务合同而不👵签劳动合同；让公🏮司员工以个人名义🍋雇人干活等。这些看似降🎱低用工成本的做法，不仅损⚽害劳动者的合法权益，也给用人单位👬带来了法律风险。　　小林🙊是山东省青岛市🚣李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地⬛找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同🍰已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱👥某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职😃北京一家公司时，双方签订的试🏎用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🍘告知其试用期为👦两个月。两个月后，钱某要求公司签署❔劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合⬆同算不算劳动合同？试用期期限可否延❌长？试用期员工能不能🌉说被🚀辞退就被辞退？记者🤸对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🧀岛市李沧区的🚁小林与某建筑企业签订💖了一份试用期合同，约定其在🏄该企业承包的项目工地🤲从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务⭐调整暂时停工，小林服🧐从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🔙动关系。　　小林提出，这属于🕜违法辞退，而且没提前30天告知他要🍑解除劳动合同。经过沟通，企业答⛴应他可以继续留下工作，却始🕦终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🔁到工资，但小林觉得自己是残🗃疾人，找份工作不🛡容易，所以还是选择继🍊续工作。小👩林多次催要工资🏉并要求签订正式劳动合同，却等来一次次拖🔮延。2024年4月8日，小林在家人🚄的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🍓同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🛍沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据🤧与工会的双向联🏢动机制，将案件🥘转办给李沧区职工法📐律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很📢强硬。”办理🌂该案的山东文斌律师事务所🤽律✌师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果⚓还没有签订正式劳动合同，用人单位应🧔当从入职第二个月起，按照两倍👩工资赔偿职工。该企业负责人🍝却坚持认为，与小林签的就是一份🐬试用期合同，合🎆同期限就两个月，到期后双方就不📸再有任何关系。”　　“这个企业👾的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🚄试用期合同，到期不续约或不签正式合🌇同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为🕰。”石律师告诉记者，“根据劳📛动合同法的规定，试用♋期合同不应该单独存在，若双方约定了🍏试用期，则试用期是劳动合同的💝重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🚇证实了双方存📼在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于👒达成调解协议。企业承诺在调🍠解协议签署5个工♍作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业🎵保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海📰淀区人民法院🌡法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在🤨“模糊”试用期期限、变相延长🙏试用期来规避劳动关系的违法行🍩为。　　钱某🎋是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头💺告知其试用期两个月，双方签订的试用期🤬合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🍅求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可🚑达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🌼求公司支🌎付其未签劳动合同二倍🎆工资差额。　　法院审理后认💺为，试用期约定不明时，用人单位需承🧞担举证责任，现该公司未提交👬证据予以证明，故采信钱某关于🈂试用期两个月的主张。双方仅签订一💯份试用期合同，该试用期不成立🏁，试用期结束后，双方未再签订🛄劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🐣未签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长🌰？在人民法🛴院案例库收录的“某教育公🛸司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位💖在法定最长试用期内延长⏯试用期的，属于⛷二次约定试用期”。吴晓晗😊分析该案时说：“若用人单位以变🎛动岗位、协商等方式二🍕次约定试用期，或在劳动💵合同届满后，要求劳动者离🦆职后重新入职，在新🐬合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有💌法可依　　为何会出现这类违😅法用工问题？石伟辰律👁师认为：“某些用人单😾位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🎽工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单📴位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🦃由，拒绝承担相关义🔨务。包括拒绝支付工资、违🙍法解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🍌职造成损失”为由，起诉要求劳动者😻支付约定的培🔚训费或违约金。　　企业一旦🎁被发现存在规避劳动🕒关系的违法行为，会承担什么💹法律后果？　　“劳动合🔇同中不是必然有试用📎期的约定，若🎬用人单位与劳动😮者约定了试用期，就应包含在劳动合同期限内🧀，用人单位与⛹劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动者🛷订立劳动合同。若未订立劳🛹动合同，劳动者可自用🦗工之日😺起满一个月的次日主✒张未签订劳动合同二倍🌎工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🦀位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外💇，还会被劳动行🥝政部门责令改正违法用工🈁行为。此外，违法事件一旦公🏃开，无论是🌀劳动仲裁还是法院判决，都会🛫对企业声誉产生负面影响，降低求职🌔者对企业的信任度，影响后续人🎊才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🐙动者处于相对弱势地位，往往面临不小的🚅举证难度。为此，石伟辰律师😳提醒，劳动者🦒在入职及工作中应主🐫动留存相关证据，在履行工作过程中☕及时收集相关证据、注意原始🕍载体的留存，尤其对于入职招聘👂及日常考勤等✋管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【哪个平台🔌片源最全】模灵网络科技🛐经销部今日👦新增的技术优势栏目影片《动漫污图片大全💃动态》，片中包含多个很污👢的黄文图片🐏擦边内容，用户上😷传者为本田梓，目前已被浏览3998万次，讨论热度仍在上升。共享充电宝，是当代都🏉市人外出时给手机“续命”的“安心宝”。但是大家可能没有🕊想到，共享充电宝🏚也存在泄👚露个人隐私甚至国家秘密的🏌安全隐患。　　国家安全🧞机关干警介绍，有的境外间谍情报机♎关🐤在共享充电宝的内部加装微型计🎦算机芯片💇等恶意硬件，使这些充电宝🚃在充电同时建立数据通道，窃取用户智能终🔡端的通讯录、照片、视频、社交账号🚒甚至支付信息。调查发现，被改造的充电宝能在极😝短时间内完成大量关💼键数据窃取。　　使用共享充电👎宝的环节也存在一些🍅风险。国家安全机关干警发现，有的用户👗在使用共享充电宝过程中🎏发现诱导性提示。　　国家安全📤机关干警：比如“是否信任此设备”或“是否允许USB调试”等，一旦用户点击“信任”或“允许”，就相🍹当于是自己亲手为攻🗓击者打开了智能终端系统控制的“大门”，方便他们绕🖥过安全限制，拥有对用户智能🥟终端的控制能力，实施深层次的窃➖密和破坏活动，比如利用用户智🤾能终端开展窃听🦂窃视等。　　如果用户使用了预〽先🐘植入间谍软件、木马🌪病毒或后门程序的“毒充电宝”后，这些恶意代码就会如“电子寄生虫”般悄然潜😃入智能终端系统。　　国家安全📢机关工作发现，人工➡智能技术的发展也增加了🎿数据汇集的🕳潜在威胁。境外间谍情报机关✨在非法获取🍣共享充电宝后台🔛运营数据后，可以利用🦅人工智能技术📇进行深度挖掘。　　国家安🥨全机关干警：通过分析共享⏹充电宝后台海量的🛬用户位置、使用习惯、设备标识等数据，刻画这些充电😋宝使用者个人😘乃至群体的🛃行为轨迹和活动规律，实现对特定敏感✔人群实施监控与🌃定位，甚至⏫可以用来评估群体动态，从事危安活动。　　国家安全机关提示，面对共🔛享充电宝的潜在风险，我们要不🚘断提高安全防范意识，掌🤙握科学防护方法：　　在设备选择上，要优先选择信誉良好🕠的主流品牌官方👊投放设备，坚决不使用来源不明、外💎观有拆卸痕迹以及接🥖口异常的共享充电宝；　　不要轻易把自己的😀智能终端授权给😸充电宝等非数据传输类设备，要果断🧓拒绝各类非必要权限扩充申请；　　使用完毕后，如发现手机👜异常发热、耗电剧增、运行出现卡顿甚至莫💃名😌弹出广告等情况，就要立⛎即停止使用并利用可靠安全💥软件对手机进行查🗄杀，必要时恢复出厂✝设置或寻求专业帮助；　　在日常工作🥁生活中，要明确界限，严格遵守保密规定，不在联🐽网智能终端中存储涉密信息，不将联👶网智能终端设备带入涉密场所，不将涉密终端🕯设备连接共享充电宝等联网🚞设备。用户King Konda分享了他的🔠经历：灵活的服务。炎炎夏日，高温持续“烤”验着我们的生💅活，也给车😹辆安全带来了严峻挑战。根据测试，封闭车厢内温📕度极易飙升至70℃以上。此时，车内环境如同一个“移动烤箱”。哪些物品可能💡会在高温下变形、变质甚至起🆓火爆炸？高温天气下，车内究竟🕤藏着多少隐患？　　暴晒环境下车辆变“烤箱”？　　警惕车内物品🎣自燃　　前两天，安徽😿一个网友在社交平台上🤾分享了自己的一段经🦁历。他放在车内的📩清洁喷雾在太阳暴晒下突然爆炸🎨，击穿了前挡风玻🤮璃，罐体一半露在车外。他心有余悸，感慨所🌻幸车内当时没人，也没有起火。　　无独有偶，就在前两个月，山西的一🌦位网友也发视频说自♎己放在车上的香薰🈸被太阳晒爆，巨大的力量将后😚挡风玻璃瞬间炸开破碎，车内物品飞出。　　除了气罐，矿泉水瓶也可能🌉引发火灾。湖南一网👫友坐在车里时，发现自己的座🚾椅竟然在冒烟，仔细一看，是矿泉水瓶的😇聚光作用，导致坐垫☕局部温度飙升，险些起火。而这并非个例，还有网🕶友也遇到过类似情况。　　前段时间，北京大兴🎞区一居民小区内，一辆停在垃圾分🕐类处的货🔸车突然起火。公共场🔣所视频显示，当天中午，车头上放置📌的桶装水下方纸箱不断冒⏺出白烟，随着烟🔛雾越来越大，几分钟后燃起🌩了明火，周边的可燃🥦物也很快被引燃。社区🐪工作人员发现后立即🏷赶来使用灭火器将火扑灭，消防人员对现场进🈸行了进一步排查和🕦清理，防止复燃。经调查，货车顶部的桶装✔水在阳光照射🥁下产生了“凸透镜聚🏼光效应”使温度达到燃点，导致了火灾发生。　　高温天💖气下车内电子设备的🤥隐患也不容忽视。上个月，浙江湖州🕯安吉县一露天停车场内，一辆小轿车突发📳火灾。车内先是🌊冒起了阵阵白烟，随后似有火花闪🚈烁。经调查发现，由📔于当天温度达35℃，车内手机在高🤦温暴晒下发生爆炸，导致车辆起火。　　注意！　　这些物品都🔖易在高温车内爆炸　　夏日炎炎，我们🌾随手摆在车里小物件😲可能有起火风险。夏天哪些东西🌔注意别往车里放？　　夏季在阳光暴晒下♈，密闭车辆内部😻的温度飙升。尤其是🔫前面的仪表台，受到阳光直射升💻温更快。试验中，消防员将一🆕个玩偶造型的香薰蜡烛放🔨在密闭小车的仪表台上🚡。经测量，仪表台上此时的温度是60℃。阳光直射下，十几分钟后，仪表台面🤒温度超过了80℃。　　20多分钟后，蜡烛进🍯一步融化，倒塌在仪表盘上。　　那么，如果有🐌车主随手将打火机放在🍯仪表盘上会发生什么？ 消防人员也进行了试🔃验。暴晒在阳光下，随着温度升高，十几分钟后，打☝火机突然爆炸。　　夏天充电🚒宝放在车里更是危险。户外35℃的气温下，车内🤥温度就会超过50℃。试验发现，经👘过仅十分钟的暴晒后，放在车辆仪表🦀台上的充电宝外壳⛱开始软化，并出🔒现大量白色气泡。大约20分钟后，充电宝🚆的一侧蹿出火苗，此时如果没人发🌄现，很有可能将整辆车✂引燃。　　此外，眼镜、玻璃水晶🎏材质的挂饰、矿泉水瓶等这🔓些结构有凸透镜🕦效果的物🔸品也有引火烧车的风险。试验中，当眼镜的🥀聚光点落在了车座上，局部温度升高，不到50秒，车座表面很快被🙏烧蚀出焦煳的洞，并不断扩大，经测温仪测量，温度达到了130℃。　　罐装喷🔭雾车内使用需谨慎　　切勿在车内⛩储存　　一些🌝车主喜欢使用降温喷雾、防晒喷雾👧等罐装液体，但在使用和存储过程🌽中要格外小心，暴晒、颠簸、密闭空间喷洒遇🤞明火，都可🈂能造成危险。　　试验中，消防人员🍿将罐装的降温喷雾放置在🧘车内仪表台上，随着升温，约25分钟之后，罐体发生了爆炸，挡🤴风玻璃上被炸出一个直径约20厘米的圆🐱形爆裂纹。　　车内使用这些喷雾💺时也要特别小心，尤其是大量喷💏洒后不要点火吸烟。消防员🏯分别将清凉喷雾、车载香水、净化喷雾、防晒喷雾点燃，这些物品💻遇到明火都迅速燃烧，属于易燃品。　　试验中，消防人员在💠密闭车内喷洒了大👴量的降温喷雾。在做好安👐全防护后，将一根火源伸入密闭🏢的车厢，模拟车内有人💘点火吸烟。明火刚靠近车辆，车内🎽就瞬间发生了爆燃，车窗玻璃破碎，一🐷旦车内有乘客，后果不堪设想。　　在阳光下🌂长时间暴晒，车内温度飙升，车主进🔘入车内就能感🐑到座椅和方向盘发烫。有哪些安全快👔速的降温方式？　　福州市连江县🈳消防📱救援大队消防员王征强介绍，当车辆在太阳暴晒➗后，想快速使用时可👴以有2个小技巧：　　首📆先打开副驾驶门或者窗户，然后📤将主驾驶车门来回开关5至10次，利用拉风箱原理，将热气排出。　　然后启动车辆，降下4个车窗玻璃，打开空调风💡速调至最大，使用外循环功能，吹3分钟左右❄可快速降温。车内温度降下来后，就可以把风速🤠和温度调到适中，转为内循环，关上车😝窗就可以出发。　　消防员提醒，夏🏴季室外停车时可以在挡风玻🚌璃处放置一个遮🍏阳挡或遮阳帘，能够将车内温度降低5到10℃。　　(总台央视记者 赵雨彤 孙茂玉)

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（青岛日报／观海新闻记者 Sina）