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曼晚：曼联委托📐四家机构出售卡塞米罗，可是依然很难，大概意思是，曼🌉联打算出售卡塞米罗，可是如果想要在PSR上不亏损，那么曼联想要1500万英💛镑的转会费，并🎧且可以摆脱卡塞米罗30万英镑的周薪。可是，市场依📿然无人问津，因为🐋卡塞米罗的薪资影响，所以导致曼联签🎆下新中场方面非常🖱困难。

卡塞米罗在📧上赛季初期的📕状态是低迷的，因此🕖也被拿下了主力位置，不过卡塞米罗就是📟卡塞米罗，利用曼➿联的伤病潮，重新获得📣首发机会，并且牢牢占据了🛎主力位置，让乌加特只🦗能去当替补。合同期只剩下🔷一年，卡😜塞米罗想要离开很难的，因为大家都💍在等着免签。

罗马诺：曼联在夏🌁窗会拿下一个门将过大概意🔓思是曼🔎联还不确定要拿下一门还是二⛅门，这🚗里面风格不同的。如果选择一🆖门的竞争，那么要👍选择一个经验丰富的门将，因为曼联🗺没有时间去培养，所以维拉的🚯门将马丁🦃内斯的确在曼联的考虑范围内。
如果不是选择参与😭一门竞争的门将，那么会考虑一个年轻、有潜力的门将，就是安📨德卫普的门将拉门斯。

其实，曼联想要换掉二⏬门应该是早就在计划中的，因为奥纳😟纳卖不出去的，除非沙特球队报♎价，所以要么签下一个💆二门，要么签下一个主力👜，让奥纳👸纳担任二门。其实英力士习惯⚽考虑经济条件方🍍面来说，拿下二🚤门的概率更大，也就是拉门斯，因为🈴曼联也的确没钱。

据英格兰媒体Give Me Sport记者Ben Jacobs的报道，如果曼联😵转出不顺且📵利雅得新月愿意放😼走米特罗维奇，曼联将考虑租借。然而，如果🅰曼联能够出售加纳乔，那将🐗为他们引进一位更昂贵的9号位前锋腾出空间🍅。

曼联考虑租借📊米特罗维奇，证明了俱乐部在锋线引🤔援上的务实选择。由于曼联需先出售球员🥈才能腾出资金引进高👪价前锋，这位30岁的塞尔维👅亚中锋熟悉英超（129场），且效力🖐利雅得新月期间效率🙀突出，租借他可短期🌛填补中锋空缺，避免财政压力。但此操作高度🌍依赖新月放人🦄意愿及曼联的卖人进展，暂属备选计划。

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“兢兢业业🏘在岗工作，怎么成了别家🦈公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进🗣入北京一家机械公🏘司任组装工，双方签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工🕜作内容从未发生变化。退休后准备取用公🚼积金，却意外发⛰现为她缴纳社保的是一🚎家从未听🎌过的劳务派遣公司。由于无法确认🌷劳动关系，梅师傅的公💁积金和退休待💟遇都受到了影响。近日，北京市平谷🎄区人民法院判决认定梅📜师傅和机械公司🆙之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其🥣妙“被派遣”，究其原因，与一🌜些企业在劳动用工中，以劳务派遣之名🕳实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式🎖多样，有的用人单位实📞行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位🥗不与其签订劳动合同，而是找一家😚劳务派遣公司与劳动🐈者签订劳务派遣🧦合同，劳动者以派遣员工🌑的名💡义在用人单位从事劳动；有的🚦用人单位实行“自我派遣”，即用人单位以自己🔛的名义或关联公🌻司的🐩名义成立一个劳务派遣公司，由🚝这个公司与劳动者签约后，再派到该用人🚌单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派😮遣名义，掩盖劳动🅾者与用人单位🛋之间的劳动关系性质，进而将用工责任转嫁🎶给劳务派遣公司。　　作为一🐪种用工方式，劳务派遣🛬有着严格的法🍶律限制性规定。劳动合同法规定，劳动合同用🐦工是我国的企⛱业基本用工形式。劳务派🍓遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性🖼的工作岗位上实施。临时性工🛃作岗位是指存续时间不超过六个月🎈的岗位；辅助性🥢工作岗位是🧥指为主营业务岗位提供服😍务的非主营业务岗位；替🍱代性工作岗位是指用🕡工单位的劳动者因脱产学习、休假📏等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者❓替代工作的岗✳位。用人单位不得设♓立劳务派🧢遣单位向本单位或者🕙所属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单🏇位滥用劳务派遣的〽违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存🌛在提示有关方面，确保🏘用人单位严格依法用工、遏制其滥用劳🌼务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位♊应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监🙃管等部门应强化监管和执法联动，对滥💱用劳务派遣的行为严肃整治，让相关企业🌗付出更高的违法成本；法院、检🎟察院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理🤚解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单✌位严格执行劳动法😠律法规。　　劳📷务派遣这一用工🐶方式的存在有其价值和意义，比如，可以降🏨低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得👏更多经济利益等，但这一方式不能被滥用，相关行为🐃必须以尊法守🌔法为底线。对于一些用人🏰单位滥👼用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要🆙提高警惕，同时要敢于拿起法律武器，捍🕸卫自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲【欧美成人风格对💾比】近日在🦔怀猿矿山设备制🏟造厂更新的公司概况频道影片《操逼片》热度飙升，剧中Layla London饰演AI伪造受害者身份，剧情取材📢自津贴事件，引发伦理讨😋论热潮。刑释人员再就业③丨将“反歧视”从文件写入现实，多地已在实践　　编者按　　最近，有企业以2%的岗位🎶名额向刑满释放人员(以下简称“刑释人员”)敞开大门。这一举动引🎴发的争议如同一面棱镜，折射出社会对🦗刑释群体的🏤复杂态度：既有对包容的📇期待，也有对🔅风险的担忧。　　有数据显示，我国每年数🧘十万刑释人员回归社🥠会，但再🍼就业率不足40%，近三成人因“前科标签”被直接🌀拒之门外。　　澎湃新闻推出系列报道，聚焦刑释人🎡员就业现状，剖析政策执行堵点🛶与法律救济短板，探讨帮扶路径，从企业社会责任🍽、安置帮教🚖机制到社会观念革新，寻找破局之道。本期为第三篇。　　刑释人员回归🦊社会后如何快速适🦊应当前的🔫社会环境、融入社会，并且重💱新获得生存和生活的能力，是政府和社会🏻层面都需要思考并解🏐决的问题。　　重新犯罪率是衡量🕒刑释📫人员社会融入程度的重要指标。大量研究表明，就业困境与🚥重新犯罪存在显著相关性。有学者直言，“无事可做，游手好闲是重⤴新犯罪的主要人群。”　　澎湃新闻注意到，近年来，全国各🤑地政府部门通过政策创新、资源整合和🤧机制优化，探🎆索出多条可复制、可推🤴广的刑释人员就业帮扶路径。　　不将“无犯罪记录”证明作为就业前置条件　　刑释人员因犯罪📊记录常面临社会⛳偏见，许多企业将其视为“高风险群体”，即⛩使具备劳动能力🤲也难以获得工作机会。一⏳些地方开始进行了探索，取消“无犯罪记录”证明要求，直接消🌖除了这一制度性歧视，为刑释人员提供✴了公😝平竞争的起点。　　澎湃新闻从👻云南省红河州政府官方了📴解到，在政协红河州十三♒届三次会议上，有多名政协委员🌚提出的《关于将刑释🥏人员职业技术🏮教育纳入社会化管理的建议》。对此，红河州司法🥡局答复称，联🤞合人社部门出台政策，明确🥁除特殊岗位外，公安机关不再将➿“无犯📊罪记录证明”作为🌻刑释人员就业前置条件。　　同时，将刑释人员纳入城镇🥚公益性岗位🥂优先安置范围，开发城乡保洁、交通协管等🎴过渡性岗位。2024年，全州通过公益性岗位安🏎置刑释人员237人，发放社保补贴超50万元。此举通过政➗策松绑与福利兜底双🛢管齐下，降低🔶刑释人员就业门槛。　　截至2024年8月，红🏦河州已排查出生活有困难的刑🎆满释放人员341人，均已进行救助，使各种不稳定🕴不安全因素与隐🍈患消解在萌芽状态，确保和🍵谐稳定的社会环境。　　一些🕓地方也在探索，通过修法😆的形式废除“无犯罪记录证明”作为就业🏊前置条件的规定制度化。　　2009年，上海市人力资源🗜和社会保🥅障局在相关文件中，首次将刑满🐹释放人员🔬作为就业困难人员认🎯定标准的七种类型之❓一给予就业援助。2023年修订的《上海市💁就业促进条例》第三十一条规定：“除法律、行政法规另有规定外，用人💫单位和人力资源服务机构🛫不得查询劳动者的违⬇法犯罪记录等🐍信息。”　　有评论称，这一条款从法律🔍层面明确禁止将🤺“无犯罪记😡录证明”作为就业🐘前置条件，有效阻断就业歧视的制📪度性根源，保障刑🔙满释放人员平等就业权利🉑。　　2024年12月出台《山西🚜省安置帮教工作办法》，明确禁止就业歧视，规定用人单位🐎不得发✳布歧视性招聘信息，保障平🐓等就业权利，并将安置帮🤴教经费纳入财政预算。　　福州大学法学🖥院副教授、硕士生导师、刑法📵学博士陈俊秀接受澎湃🌿新闻采访时表示，国际经验表明，帮助刑释人🌚员顺利就业，关键在于“淡化前科标签”，即限制乃至取消前🛣科报告义务，把“永久记录”变成“可封存信息”。　　陈俊秀认为，现阶段有必要通过制度松🦇绑打破“永久标签”，以社会接🚁纳消解“污名化”，从而助力刑释人员♒就业权的实现。建立犯🍻罪梯度信息查询机制，允许企业查🐪询适配岗位的有限记录。　　提升🌝临释人员就业竞争力，对接市场需求　　临释罪犯，是指🥨那些即将完成服刑期限，即将从监狱或🍶拘留所等刑罚🍮执行机构被释放的罪犯。他们已经👁完成了法院判决的刑罚，即将重新融🍱入社会。一些地方也开始🍯探索，提🥅升临释人员的就业竞争力。　　公开消息显示，湖北省监狱管理🔄局自2024年起，联合人社部门🐳将“余刑两年内服刑人员”纳入全省✅就业创业培训补贴范围，按工种给予200-2000元/人补贴。全省监狱建成🎳标准化实训室128个，开设电商直播、汽车维修、手工制作等课程，并与300余家企业签订“订单式培训”协议。　　据介绍，2024年，临释人员🔘职业技能证书持🕥有率达82%，就业📋推介会签约率突破65%。该模式通过“培训-考证-就业”闭环设计，实📥现刑释人员技能🤕与市场需求的精准对接。　　针对临释人员，安徽省未😗成年犯管教所(庐州女子监狱)在2024年9月就开展过就学就业🕌推介活动。此次活动有省内14家就🐩学就业推介学校和企业代表，以及律师团队、井岗镇派出所🛌户籍民警、刑释🐨回归典型代表、“监狱家长学校”服刑人员亲属、300余名临释👆服刑人员参加，其中63名临释女服刑🌄人员现场签订了就⤴业意向书。　　据🚼大皖新闻报道，该监狱第👱三监区服刑人员吴某，因犯寻衅滋事罪，被判处有期徒刑1年3个月，入狱前他是一名理♑发店的学徒，刚成年的他，再过3个月🦕就刑满释放了。在和父母商🧟量后，他同🃏古贝形象签订就学意向书。“我打算学好美发🍃技能，掌握一技之长，以后开个美🦃发店，实现自我价值。”　　今年以来，四川省眉🗾州监狱先后开设🔤了柑橘栽培、病患陪护、保健按摩、糕点制作等技能培训班。在地方人📓社部门支持下，有600余名临释人🚭员取得了😍相应的职业培训合格证书，为刑满后就业、创业🈴奠定了坚实基础。　　兰州市第一看🌈守所一级警长雷保平曾在市公🥐安局强制隔离戒毒所工作，他对澎湃新🤝闻直言，“如果他们有一🤱份稳定的工作，对犯罪率🎞下降有很大的帮助。”反之，如果得⏱不到妥善安置，这些人可能再次🕜走上犯罪道路，形成“监狱——社会——监狱”的恶性循环。　　多渠道扩宽就业途径，提供适配岗位　　暨南大学🎱学者黄学文曾在2023年对广东省G监狱服刑人🐤员进行访谈，并刊发研究论文。因贩卖毒品罪曾♓二度🌈入狱的蒋某就是其中之一。　　在与蒋某的🕦交谈中，黄学文得知，在第🛄一次服刑期间老公👋就跟她提出了离婚，出狱📩后独自带孩子，工作也不好找，赚的钱🍨都要给孩子交学费。她先🕣后做过超市导购、仓库管理员，也曾自🗨己租下一间店铺卖服装，但收入⭕不甚理想，最📧后又经不住诱惑，重新走上了贩毒🏭的老路。　　转眼，孩子已到了🈷上小学的年纪，谈及🤦最需要什么帮助，蒋某说道：“希望政☝府能提供一个稳定点的、不📂耽误照看孩子的工作”。　　研究显示，缺乏正当职业是刑🏞释人员再犯罪的主因之🉐一。如何多渠道拓宽🎹这👔个群体的就业途径，提供适配岗位，各个地⬛方政府也进行了不少探索。　　2025年3月，在答复人大代表建议时，上海浦东新⭕区司法局介绍，将刑满释放人员纳入♏“就业困难人员”范畴，录用“刑满释放人员”企🌌业可申请岗位补贴和社会🐑保险补贴；同时，鼓励👳刑满释放人员通过✏灵活就业方式实现就业，就业👖成功后其个人可按规定🌒申请社会保险补贴。　　2024年，上海浦东⤴新区司法局会同有关单位举办4场面向刑🏾满释放人员的专场招聘会，推荐适配岗位204个。　　在福建安溪，经💹当地政府帮扶引导，不♐少此前从事电信诈骗的🐵缓刑犯走上电商之路。　　福建泉州市安溪🛂县人袁鹏(化名)曾未能💞经受住诱惑，加入了电信网🐺络诈骗团伙，在电话线的一头，每天用谎言🍛和圈套编织的网撒向茫茫🎧人海，半年后事发，换来5年缓刑。和其他缓刑🌰犯一样，袁鹏面临着对未🎤来的选择：是重操旧业，还是收手创业，抑或出门打工？　　走出看守所后，他在政府的帮扶下🌬经营了一家淘宝✒店。在网线的一端，与流量、转化、接单、发货相伴，耕耘3年后，一年💽营业额已能达到上百万元。“现在回想起来，当时被抓不是🥞不幸，而是幸运。”袁鹏接受澎湃新👘闻采访时坦言。　　“在开🧜展社区矫正活动中，我们发现很大🏍一部分人之所以走上犯👅罪道路，是因为没有🕹掌握一门生活技能。没有生活技能，重新走上犯罪道路的🚾概率也更高。”安溪司法系🦐统一干部向澎湃新闻表示。　　该干部表示，相比其❄他社区矫正人员，这些电信诈骗缓❇刑犯对电脑的使👂用更加熟悉，学习能力强，对电商⬜技能很感兴趣，上手也快。上完电商教程后，不少人感慨：“同样一根网线，竟然可以创造这🥦么大的价值。”　　宣传教育，扭转社会认知偏见　　聊到刑释😝人员所面临的就业歧视，中国政法大🕔学教授赵宏想到电影《哪吒》里申公豹有句🎾台词：“人心中的成🉐见是一座大山，任🚑你怎么努力都休想搬动”。“在推动对有🎢违法犯罪前科者的附随效果🙄的过程中，让人感受最深的💞也是，要克服法律上的歧🎒视不易，要改变人心的偏🏠见更难。”她对澎湃新⏪闻表示。　　赵宏指出，现实中，行为人违法犯罪🕝的原因相当复杂，的确有因为道德🌖感欠缺的或🐡法治意识淡薄的，但还有数🐃量众多的违🎣法犯罪者仅仅就是因为无聊、无知、怠惰、疏忽甚至是意气🛋用事就酿成悲剧。　　她表示，统计数据显示，我国近年来被🥓判处三年以下有期🥝徒刑的罪🥐犯人数已占刑事生效判决🕹总人数的85%以上。从这🤯个意义上说，我国已经迈入“轻罪时代”，也因此，被贴上👁犯罪标签的大多都不再是🍔大众刻板印象里的“罪大恶极之人”。　　“完全🐴不区分违法犯罪的🙎情形缘由就一律重罚重刑，甚至让这些人终生🛳都背负违法标签，无疑💲也与我们朴素🥐的道德伦理不相符合。”赵宏说。　　澎湃新闻检索🍦发现，目前已有多🧒地政府制作“平等就业，重塑人生”主题广告，在电视台、地铁站投放，强调刑释人🏯员改过自新的可能性。在黑龙江，一些地方人社局🔟与司法局建立刑🚹释人员就业信息库，筛选🚵百家企业形成“白名单”，企业承诺不歧视刑🥅释人员，政府优先🈷给予政策支持。一些地方帮教企业🖍定期邀请公众🙆参观刑释人员工🤠作场景，通过技术展示(如汽车配件加工🥎)证明其职业🦔能力。　　湖北省监狱管理局🍄在2024年5月对外发🎰布的活动稿件中提及，将阐明刑释🏿人员就业在维护社会💃安全稳定大局中的重要作用，旗帜鲜明区分💙与大学生等群体就业的🕘区别，防止将刑释📻人员就业与社会群体就📝业对立🤛起来的观点，努力扭转刑释人🕷员就业受歧视的状况。　　北京市中➰闻律师事务所唐💻冬燕律师接受⛷澎湃新闻采访时建议，可以通过发布反🎙歧视诉讼指导案例，明确裁判规则，促进平等就业权的司🐰法保护，只有多🐿方资源形成合力，才能共同🕴构建刑释人员平等就业的🚽支持体系。　　福😺州大学法学院副教授陈俊秀建议，可以通过技术🧚赋能重建刑释人员🥇的社会信任，如构建司法、人社Ⓜ部门联动的技能认证平台，记录服刑🤞期间获得的职业技能、心理评估结果，增强企业用🏂人信心，进而营造⛷社会包容的就业氛围。　　(澎湃新闻记者 王选辉 实习生 任蕴佳 石彬洁)白澤靜香称“已报警”，但网友并不买账。中新网8月22日电 据中央🕯纪委国家监委驻中国石🐓油纪检监察组、黑龙江省纪委🙅监委消息，中国华油♑集团有限公司原党委委员、副总经理罗中华涉🤐嫌严重违纪违法，目前正接受👝中央纪委国家监委驻🛠中国石油纪检监察组纪律🚜审查和黑龙江省伊🌧春市监🌘察委员会监察调查。

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Hayden Hennessy/ヒロさん/長門 紗綾/一世亞美

（青岛日报／观海新闻记者 若草希）