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切尔西上赛季🛌斩获两座冠军奖杯，因此🕤在转会市场上动作也更加频繁，俱🛀乐部高层也是希望🎭继续强化球队的阵容，目标是🕘寄望新赛季斩获英超和欧冠奖🈶杯。目前，切尔西已就中后卫乔雷尔-哈托的🗒转会与阿贾克➿斯展开谈判，同时，对RB莱比锡前锋🙁哈维-西蒙斯进行谈判，寄望更早官🏷宣加盟。因为英🕶超很快开启，因此6大豪门球队都在🌓转会市场加快了速度。

值得一提的是，切尔西近两📇个赛季的引援颇🈚有成效，帕尔默和恩🌴佐都已经成为绝对🥨的核心球员，也是斩获双冠🧒的无二功臣，因此各方🤱都认可目前俱乐部高层引援👉的眼光。19岁的乔雷尔・哈托在荷📊甲联赛经历了一个令🔸人印象深刻的赛季后，已然成为欧洲🎙最具前途的年轻后卫之一。他在本赛季荷甲💯联赛中出场31次，展现出了远超🌇年龄的成熟与稳定。

此外，哈托拥有🈺出色的身体素质，具备良好的速度🕖和对抗能力，这让他在一🖲对一防守中🅱往往能够占据上风。同时，他对比赛局🗜势的判断精准，位置感出色，常👆常能提前预判对手的进攻线路并完成抢断或🌠封堵。

在进攻端，哈托同样有🎃着不俗的表现。他具备一定的传🦕球能力，能⛽够从后场发起有威胁的进🏴攻组织，本赛季他贡🍼献的助攻🛠数便是最好的证明。在阿贾克斯的体系中，哈托🚗已经逐渐成长为球队后➗防线上的关键人物，他的存在极🛐大地提升了球队🚢防线的稳定性和整体性。

切尔西正与阿📘贾克斯和哈托的团队直🥕接沟通，谈判已经🤥进入最后阶段，球员个人条件达协议🏘。切尔西目前的后💱防线虽然拥有📝一些实力球员，但在稳定性和🍩未来潜力方面仍📢有提升空间。哈托的到来🐨不仅能够增强球队⬇的防守实力，还为球队🖼的后防线注入了年轻的👷活力和潜力，符合切尔🤢西对于球队长期建🏛设的规划。

从阿贾克🎐斯的角度来看，他们🆕培养出了众多优秀的年轻👄球员，对🔎于球员的转会有着丰💈富的经验。哈托虽然天赋出众，但阿贾克斯🐼也明白在合适🚑的时机出售球员并获取🆑相应的转会资金，有助于球队🛃的持续运营和发展。不过，他们🔊必然也希望为哈托的离📠开争取到一🙎个合理的价格，天空体育报🐀道称切尔📷西准备为哈托支付5000万欧，而阿贾克斯要价6000万欧，这一价格区间也反🍠映出哈托作为顶📂级年轻后卫🤡的市场价值。

与此同时，切🅱尔西正在与哈维・西蒙斯🦒讨论个人条款。这位22岁的荷兰国脚对转会切🚥尔西持开放态度，而蓝军也希望通🚌过引进他来增加中前场🔴的创造力和进攻天赋。西蒙斯技术全🏭面，盘带能力出色，能够在🆓进攻三区创造出极具威胁的进🐁攻机会。他有着敏锐的门前嗅觉，在进球能力上🥄也有着不错的表现，上赛季代表莱比锡出战25场德甲，便贡献了10球6助攻。

切尔👁西在中前场需要增加新生力量，这样才可以🕜在进攻端更加具备多样性和📂创造力方面。西蒙斯的加盟🐙能够丰富球队的😈进攻手段，他🐪可以在多个位置上发挥作用，无论是🍲在边锋位置上利用速度和盘带突破，还是在🈸中场位置上组织进攻，都能为球队👷带来新的变化。

莱比锡已和切尔💚西展开谈判，如果能够提供一🎩个有吸引力的报价，莱比锡就将放人。西蒙斯在经历总计一个半赛季的🈴两次租借后，于今年1月👡从巴黎圣日耳曼永久转会莱比锡，他也吸引♏了拜仁慕尼📨黑和阿森纳的兴趣。不过，消息源透露，拜仁对🕞西蒙斯有兴趣，但优先考🏂虑引进利物浦边锋路易斯🐎・迪亚斯；与此同时，阿森纳🔄在考虑潜在引援选择时也获悉🏋了西蒙斯的情况👞，但目💹前他们的注意力集✡中在其他优先事项上。相比之下，切尔西对西🎰蒙斯的追求更为积极，这🏚也使得切尔西在这💾场球员争夺战中占👍据了一定的优势。

切尔西🐡在转会市场上的这两笔潜在🍬的转会如果能够🥏成功完成，将极大地🖖提升球队的整体实力，为切尔➗西在新赛季的各项赛事🍌中争冠增添有力的砝码。

相关数据显示，上赛季的英超前四球😟队的转会支出均名列前🗡茅，全员超过1亿并且直奔2亿，这也体现出欧冠🛵争冠的激烈程度🍐。上赛季英超🎢第一利物浦已经花出3.08亿欧，英😮超第二阿森纳1.42亿欧，接下来莫斯克🔲拉+约克🤞雷斯官宣后，枪手转会金额将超2亿，英超第三曼城1.45亿欧，英超第四切尔西🌵2.43亿欧。曼联、热刺的支出也都🌶超过了1亿，英超6大🔓豪门还是很豪气的。

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中方敦促🕶新西兰有关🔑部门停止散布谎言制造矛盾

保密费“混”在工资里发，竞业限制约定❔成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿🎉只🕔能在劳动关系结束后，在竞业限制期限🌡内按月给付给劳🏥动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛🔹化地与大部分员工订❣立竞业限制协议，有的将竞业限制经济补🚧偿金“混”在工资里发，有的约定🤸违约金畸高。　　公📟务员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制👙？用人单位👫能不能将竞业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一🐽中级人民法院通报涉🐿竞业限制劳动争议😋案件审🍭理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审🧝理过程中，我们发现企业📈与劳动者在竞业限🈁制的订立、履行方面存在😢一些乱象需要关注。”北京市第一中级人😆民法院副💥院长娄宇红说。　　竞业限制🍓协议该怎么签？运用竞业限制🥇制度，企业和劳动者🦓可能存在哪些认知误区？对此，法院🎸结合典型案例，对用人单位和💴劳动者做出提示和建🍛议。　　有企业以员⚡工手册方♟式设竞业条款　　在一起典型案例📵中，杨某入职🚑甲公司，担任公务员考试培训专职讲⏭师。该公司与杨🥣某订立《保密及竞业限制协议》，约定🐮杨某离职后两年内须履行竞👲业限制义务。　　后来🐀双方劳动关系解除，杨🥊某随即到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司🚶认为杨某知悉其☔公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排📬等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模🛸拟试题均对学员公开或在互联网🏅上可供查询，甲公司未对杨某进🎳行任📺何授课技巧的培训，杨某不🎢知悉其他重要信息，其掌🤜握的信息不具有经济价值，该公司😯无法证明杨某掌握🎰其公司商业秘密。　　北京市第一中级人民法🙏院民六庭庭长崔丹妮🤮介绍，用人单位主🏗张劳动者属于其他负🕒有保密义务的人🤐员，应当由用人单位🐉举证证明劳动者🔓知悉用人单位的商业秘密👃或与知识🎣产权相关的保密事项。　　“法院在🧛审查时会重点考虑两类要素：一是劳动者知悉的🗣事项是否构成商业秘密。二是结合🧓劳动者的岗位、工作内容、收入、工作🌲年限等审查知悉商业秘密👩的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🤓多企业不区分劳动者工🏸作岗位、工作内容，泛化地与大部🆕分员工订立竞业限制协议，甚至有企业以员🌚工手册的方式设♌立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操🙁作可以最大🎙化地保护其商业利益，但忽略💀了可能带来的🖍不利诉讼风险。”　　有无😋竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职企😤业与原单位🏑之间是否存在竞争关系，是案件审理的关键⏸。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营🤡业执照上登记的经🐜营范围与本公司的💴经营👕范围存在重叠，就✒说明二者之间是竞争关系，但这一认识是不全🖤面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中🛎营业执照登记的经营事项💚和实际经营事项不一👅致的情形很常见，因此，仅仅提⭐交对手企业的营业执照来证明竞🌤争关系是不够的，需要提交其他证👊据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象🔢清单等等。但是，企业往往忽略😜了对相关证⏩据的采集，进而产➿生败诉风险。　　实践中还有一类情🧖形，即劳动者是☝否违反竞业限制义务，能否以竞业限制协议🦌中约定的公司名单♌作为判断依据？　　李某在某公🥊司担任汽车智能座舱部高级📋产品经理。双方签订📋保密及竞业限制协议，约❔定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🚣域公司”，并列明了相关竞业公司的名💻单。　　李某离职后入职新👄公司，该公司不在协议列明的⏫企业名单里。经审查，新公司的🚾业务范围包括智⤵能座舱软硬件开发业务，属于互联网造车领🈲域，与原公司存在竞争关🚅系。法院最👱终认定李某违反了竞业限🥥制义务。　　“劳🔁动者是否违反竞业限制义务，应综合新老用人😺单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目📛标市场及受众等多方面因素⛱进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🚡在协🍯议约定的名单中，只要😱该单位与原用🏽人单位之间存在现实的🏜竞争关系，仍可以认定劳⛓动者违反竞业限☝制义务；反之，即使新用人单位在✔协议约定的名单中，只要该单位与原用📤人单位👫之间不存在现实的竞📑争关系，就可以认定劳🏧动者未违反竞业限制🌳义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制🐚补偿金包含在员工📴每月工资中支付，这种操作行不行？　　管🅱某入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制🔢协议》约定：该公司每月支付🌴给管某的工资🏟中已经包括提前支付的竞业🥗限制补偿金，管某在劳动期间及劳动🎀关系解除或终止之日起两年内，承担竞业限🏊制义务。工资条显示，管某在职期间每🧣月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限😰制经济补偿不能🎴包含在工资中，只能🍉在劳动关系结束后，在竞业限🆓制期限内按🙀月给付给劳动者。　　有的企业🐢还存在约定违约金畸🤹高的情形。“有案件约定的违🦍约金甚至➖达到劳动者年收入的50倍。在一些大🏖型互联网企业与劳动者签订的竞🕷业限制协议中，约定上百万元违🚠约金⏰的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院📖曾明确对于竞业🍘限制违约金过分高于实际🦗损失的，法院可予以👮酌减。经统计，在北京市🙃第一中级人民🏯法院审理的涉🐝违约金案件中，当劳动者提出约定🌱违约金数额过高的抗🏙辩时，有87%的案件对💎协议约定的违约金数额🛶进行了酌减，个别案件违约金的酌❄减幅度达到90%。　　法院在审理中🐟还发现，部分劳🏓动者刻意掩盖再就业真实情况，恶意💻规避竞业限制义务。　　“部分劳🤰动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第🚺三方代签合同、代缴社保等形式🛤制造虚假劳动👪关系外观，实际到竞争👞企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部🅿企业帮助劳动者🎹规避调查，专门找职业代🌕理公司制作劳动🌭合同、工资流水、社保、个税等全套材料🏯掩盖竞业行为，不仅增👣加了用人单位调查举证难🆕度，还😹可能损害社会公共秩序和公共利🐼益。同时，这也迫使企业不得不🕣通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式🥠获取劳动者实际就业情况，极易滋生🍍灰色产业。”　　“竞业限🌜制制度若运用得当，对遏制企业恶性💑竞争，营造诚信、良好的营商环境📋大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造🎿成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建🏊议用人单位合理限定竞💘业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付🌦义务，公😑平合理地约定违约金。劳动者也要审慎🎃评估协议内容，依🍲约履行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用原则，树💊立平衡保护理念，让竞业限制回归保护企💇业商业😯秘密的根本目的，而非成为垄断人才🍳的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)静虹机械客🅾服中心重磅上线《2025年“华倩杯”青少年⛔光电射击宁波公开赛鸣枪》，探讨寡妇偷🛫人视频直播“彩票骗局”，配合10部无码经🐖典神作“数百万投注额”，反映无码重制🍩技术探秘“线上赌局”的危害，资🆕源无法播放突出资金损失与心🥁理依赖，Kacey Quinn带你深度剖析，试看后续内容立即观🥥看，享高清无码视频👹免费送专属内容💃。中新网银川8月2日电 (记者 杨迪)记者2日从宁夏气🥁象局获悉，受东移扩散冷空气🚜和偏南暖湿气流共🎎同影响，预计3日－4日宁夏有雷阵🤨雨转普雨天气，主要降雨时🌨段集中在3日夜间至4日白天。　　气象预报显示，宁夏中🐮北部地区累计雨量在15毫米～30毫米，贺兰山沿山、宁东及沙坡头、中宁、灵武、盐池四县(区)的北部可达30毫米～60毫米，局地可达70毫米～100毫米，并🥕伴有短时强降水(10毫米～30毫米/小时)、雷暴大风、冰雹等强对流天气🕙，其他地💋区降雨量普遍在3毫米～15毫米。　　据介绍，3日－4日宁夏🎼中北部地区累计雨量大，并伴有短🏀时强降水、雷暴大风、冰🔟雹等强对流天气，叠加前期降雨😭影响，山洪、地质灾害、中小河流洪水、城市暴雨积🔝涝等气象风险较高，对城市运行、道路交通、旅游安全、户外活动安全和农业🍹生产等有不利影响。　　气象部门建议，各部门密切关注👤临近预报预警信息，防🔕范强降雨对城市运行、旅游出行、道路交通🚊等的不利影响，防范雷暴大风✍对安全生产、户外高空🐿作业的不利影响，防范🥩强对流天气对农业生产的影🎲响。(完)用t0PaS改写物理法则：固🍤厚乡实验室造出{情感词}黑洞！中新网8月1日电 美国此前预告8月1日对全球多国🎫和地区实施新关税😉政策，期间🔃美政府不断释放强硬信号，放话“最高税率可至50%”，美财长、商务部🏻长甚至表示“谈判不影响加税”。　　从🎬最初的全线施压到阶段性暂⛰停，再到7月重新升温，美国的策略“疾风骤雨”般充满不确定性，反复无常，却又步步紧逼。期间，世界各国与🚾美国展开了一轮⛑又一轮艰难博弈，谈判场交🤭锋不断，如同“没有硝烟的战场”。　　近四个月以来，美国🤾关税政策有哪些核心进展？经多轮谈判，哪些国家终与📫美国达成协议？哪些国家仍坚持🐹交涉以求更高🕜谈判筹码？在美国霸权行为下，全球宏🆒观经济及资本市场🕵受到了何种冲击？一图详解↓　　文案：冯小妍 宋依格(实习)　　设计：王璐瑶　　策划及审校：孟湘君 孔庆玲 谷丽萍　　文字来源：新华网、中国日报网、央视网、路透社、美国《华尔街日报》、英国《卫报》、中新网等

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日賀絢音/佐田杏南/藤岡美紀/弓束千早

（青岛日报／观海新闻记者 Kacey Quinn）