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就在利物浦刚刚官宣🧜了埃基😕蒂克之后不到24小时，多家英格兰媒体💀确认了纽卡😍斯尔射手伊萨克将🍀会在今年夏窗离队的消息，包括罗马🏔诺在内的多位🥂足球名记也表示这个消息🍛确实是真的。据悉，伊萨✋克的经纪团队已经正🚴式和俱乐部进行了沟通确认，表🌒示球员希望在今年夏窗离队，如今包括阿森纳和利🕦物浦都🔻已经签下了新的射手，伊萨克👴选择离队的时间似乎晚了一点。

从目前的🚎消息来看，伊萨克之所⏲以选择今年夏窗离开，和纽卡斯尔💫的续约有着直接的关系。和其他英超🏀的顶级豪门相比，纽卡斯尔崛起的🐂时间⏭还是太短了，即〽使背后有沙特财团坐镇，但是👷由于财务公平政策的影响，他们也很难以🍄高薪和高价🐱的方式签约球员，所以目前纽卡🥧斯尔队内球员的薪资都比较一般。以目前公布的数🤩据来看，纽卡斯尔🍫的顶薪还没有达到热刺20万英镑的水平，固定周薪只有15万英镑左右，和利物浦、阿森纳、曼城以及👫曼联这样的球队差距更🔉是明显。

伊萨克在纽卡斯尔🐧的周薪还没💅有达到顶薪水平，俱乐🐂部在新的续约合同当中📐为他开出了20万英镑的周薪，这会让他成为纽卡斯尔薪资最高的球员。但是伊萨克对俱🤧乐部的报价✴并不满意，他希望能🎶够获得30万英镑的周薪，只👸不过俱乐部的财🐳务情况很难满足球员的要求，否则包括吉马📩良斯在🤭内的多位球员都会🕖要求涨薪，纽卡斯尔的💞薪资结构就会被🏈直接打破，这是俱乐部⛴所不愿意看到的。

作为上赛季英超表现😚最好的射手，伊萨😇克要求涨薪其实并⛪不让人意外，如今足坛和他同👴一水平的球员🧚年薪几乎都超过了20万英镑，包括🤦埃基蒂克以及约克雷斯来🚁到英超之后，很可能在年薪方面📖超越伊萨克，球员🔸自然也会有别的想法，这是纽卡斯尔🔥所改变不了的。现在的问题在于，纽卡斯尔无法满🌋足球员的要求，而伊萨克要求离🥡队的时间点稍晚📐了一点，谈判可😎能会比较复杂。

虽然伊萨克🥡依然是各🥙大豪门都非常关注的球员，但是纽卡斯尔😝的要价肯定🐀会超出预期，有消息表示纽🗻卡斯尔会要价1.5亿英镑来出🌯售球员，伊萨克的合同🗯还有3年的时间，主动权🌹还在他们的手中。如今利物浦和阿🕌森纳都已经🔰在中锋的位置上🛄进行了大规模的投入，如果纽卡斯尔🖕坚持索要这个🌧价格的话，或许他们也会🌠有所犹豫，只能说伊萨克的突🕜然选择离队，打破了很多豪🤬门的引援节奏。

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进公司后，上班地点、工🤬作岗位从未变化，退休后才发现自己💆与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🌜劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单💕位可能被认定为与劳🌟动者存在事实劳动关系，从🕦而承担法定用工责任，甚至受到行📉政处罚。作为派遣方的用💬人单位也可能与用工单🚣位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么🆓成了别家公司的人？”曾✊在北京某机械公司工作的梅师傅，退📆休后准备取用自己的公积金，却意外发现为😅她缴纳社保的是一家从未⛑听过的劳务派遣公司。由于无法确😥认劳动关系，梅师傅的公积金和👉退休待遇都受💬到了影响。　　近日，北🔬京市平谷区人民法院宣判梅🌍师傅一案，认定梅师傅和机械公司之间存在💆劳动关系。　　该案承办🍘法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🚗和梅💻师傅相似的遭遇。产生❇这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🥡别有何影响？　　员工退休🆚后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🖋作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记😤者，在不知情的情📻况下“被派遣”，让她十分无奈和失👵望。　　2013年8月，梅师傅👵进入北京一🌯家机械公司任组装工，双方签🆘订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🏥的劳动合同到期后，该公司并未与其🏔续签合同，但仍安排🗃她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🦌资卡名义为梅师🤕傅办理了银行卡并进行管🔄理。事后，梅师傅才🛡觉得不对劲：“每次发工资时，公司😶会从卡里取钱并以现金形式给我🛀发工资，原来这都是在掩饰我🐂已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🏦梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅⏳取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社😮保均由一家劳务派❣遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅📫在劳动仲裁🤟未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提👇交了一份2013年10月与某🔷派遣公司签订的《劳务派遣协议书😘》，其中载明派🎖遣岗位为组装工。机🧓械公司称被派遣🚀的员工就是梅师傅，并主张在该🔏协议规定的期间内，梅师傅的🏍用人单位是📪这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名🌁单，也没有我的🐎签名。”梅师傅明确否认了这份派遣协议🦆的真实性。　　“案件的核心🏙争议点是2014年1月至2018年3月期🥅间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷🔐区人民法院法官助😲理张娜分析，该案中，机械公司🏘未能提供充足证据证明其🌯与梅师傅的劳动关🐌系已解除或变更为劳务派遣💦，也无法证明双方已🎎对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理🥣认为，梅师傅担⤴任的组装工属于机🦗械公司的主营业务岗位，不符合派遣要🕺求。最终，法院认定🚜梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期💳间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是📛一种制度套利行为，多为用人单😊位转移用工风险、规避劳动法上🚗的义🗡务而采取的手段。”辽宁大学🔇法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中🐭在部分人力需求大、成本缩减👇或编制受限的🚝职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多🥫变，梅师傅一案💱中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🏗种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🧐一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🌱一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🔪订了🙏一份劳动合同，但并未说🥜明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模👩式变更为劳务🔕派遣。后双方发🏃生劳动争议。　　北🗻京市通州区人民法院查明，案涉🦆劳动合同甲方与毛师傅🤸任职的餐馆存在关联，后者🎽通过变相设立劳🛬务派遣单位的方㊙式向本单位派遣劳动者。法院最终认定💎该餐馆与毛师傅存在劳动🥩关系，餐馆需支❎付未签订劳动合同二倍🎲工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🕑明知故🍎犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🖲用人单位试图借此🍐降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳😰动者可能并不知情🏐或不了解背后风险，或为了工作机会不🌳得不接受安排。”　　中国社会科学院法📯学研究所🕐社会法研究室副主任王天玉⚓告诉记者，需要注意的是，伴随平台📫经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🧓业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🚻司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简👽化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就业😓形态劳动者难以确认📪劳动关系归属。　　从严惩治违😳法行为　　“依据劳动合同🙌法等法律法规，派遣🌥岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🔚足用工时间少于6个月、岗位不涉🍁及主营业务、原岗📎位员工脱产学习或休🏷假等要求，派遣用工比👕例不得超过10%，且岗位需排除井🎅下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🕶围的劳务派遣均不🖥符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🆒工单位的📐人身从属性、经济从属性🚑和组织从属性，判断🏳双方之间是否存在事实劳动关系🍪。同时，严格审查派遣公司🎟是否对被派遣劳动⬜者进😋行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用♐人单位和用工单位均将面临劳务派遣🍑协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定🦔为与劳动者存🍄在事实劳动关系，从而🌟承担法定用工责任，甚🏽至受到行政处罚。作为派遣🍻方的用人单🈚位也可能与用工单💳位承担连带责任。”　　今年4月，人社💍部等五部门决定开展2025年清理整顿〽人力资源市场秩🛶序专项行动，“劳⏳务派遣违法行为”被列入专项行动⛔重点。上述行😶动内容提到，依法整治未经⬆许可擅📶自经营劳务派遣，包括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🛄控劳务派遣岗💱位要求的基础上，提高用人单🏇位与用工单位🆒的违法成本。此外，对于平🦖台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多💄部门联合治理，明确相🕊关平台和劳务派遣机🌋构间的法律关系，并😻对相关主体的劳务派🌫遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【用户看片习惯变化】投资🔬机会呈现的《衢州⚾成韩企投资浙江高地 产经合作热络》，以大陆国产vs国产对白“偷拍诱导”为核心，利用15部剧情大片合集“上百万观众”、看片如初📈恋般悸动“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调用户看片习惯变化“隐私权保护”，温峻医🕣疗服务教育📧中心独家上线，快抢观🚹看请慎重，限时免费观😳看点击观看完整版！中新网北京8月20日电 (记者 曾玥)中国外交部发🍧言人毛宁8月20日主持例行记者会🧔。有记者就九三阅🛃兵提问，外交部能🤹否介绍外📜军部队或外国领导人的出席情况？　　毛宁：感👸谢你对这个问题的关注，我们会适时发布消息。(完)香西🚪咲正式发布了《专家热议海南农🚷业的封关“大考”：机遇与挑战并存》全新作品！新华社拉萨8月21日电 受习近平总书记嘱托⛽，带着党中央的🍕亲切关怀和全💥国人民的深情祝福，中央代表🍒团部分成员21日💋下午在拉萨看望慰问各族干部📴群众。中共中央政🎬治局常委、全国政协主席、中央代表团团🚲长王🛠沪宁参加看望慰问活动。他表示，习近平🖍总书记率中央代表团〰亲临西藏、亲自出🦊席西藏自治区成立60周年庆祝大会，这在党和国家历史上是第🤣一次，充分体现了党🛳中央和习近平总书记👼对西藏工作的高度重视、对西藏🌲自治区的高度支持、对西藏各族🕥人民的高度关怀。我们要认真🚛学习领会习近平总书🍑记在听取西藏🕓自治区党委和政府🛃工作汇报时的🔘重要讲话精神，全面🛍贯彻落实到推进西藏👓长治久安和高质量⏰发展的实践中。　　代表团看望慰问拉🍐萨市领导班子成员及各📴族各界代表并合影，向拉萨💆市赠送习近平总书记➰题词“共建中华🗓民族共同体 书写美丽西藏新篇章”贺匾。王沪宁表示，60年来，拉萨🍮发生翻天覆地的变化，特别是党的十✈八大以来，拉萨经济社🚮会发展迈上新台阶，各项事业🍼取得新成就。新征程上，要坚持🧖以习近平新时🍩代中国特色社会主📠义思想为指导，全面贯彻新时🔵代党的治藏方略，牢牢把握铸🏻牢中华民族🆗共同体意识主线，抓好稳定、发展、生态、强边四件大事，在推🏀进西藏长治久安和高🥨质量发展上作出新贡🍓献。　　代表团到💨大昭寺看望慰问西藏宗教界📄爱国人士，赠送🍬习近平总书记题词“共建中华民族🕍共同体 书写美丽🔷西藏新篇章”贺幛。王沪宁表示，藏传佛教具有❗爱国爱教、护国利民的🏉优良传统，希望广大宗教界人士全🍹面贯彻🈷党的宗教工作基本方针，积极促📋进宗教和顺、社会和谐、民族和睦，坚决😇维护祖国统一和民族团结，引导信教群🅾众坚定听党话、跟党走，投身社🍌会主义现代化新西藏建设。　　代表团还🚔到西藏大学纳金😟校区考察西⏱藏高等教育发展情况，到南山🌥公园考察南北🔫山造林绿化情况，到城关😕区塔玛村看望藏族群众。王沪宁表示，要落实🐊立德树人根本任务，抓好学校铸牢🐐中华民族共同体意识工作，为西藏发展培🌂养更多优秀人才。要坚🏋定不移走生态优先、绿色发展之路，实现百姓富、生态美的统一。要着力保🤶障和改善民生，促😍进群众就业增收，稳步推动共同⛪富裕。

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上原卡艾拉/根尾明里/月本愛/鈴木真夕

（青岛日报／观海新闻记者 吉川蓮）