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　　中新社雅加达7月9日电 (记者 李志全)正值旱季，印度尼西✖亚多地却接连发生洪灾。印尼气象、气候🙍和地球物理局9日回应称，此轮极端天气由🤠三方🥥面因素叠加所致，并呼吁各🚬级政府加强防灾准备。

　　该局🎀气候指数预测工作组负责🕛人英德拉·古🚱斯塔里当天表示，受气候异常影响，今年7月至9月印尼多地降雨量将显著高🍖于常年同期，部分地📑区或达极端天气标准。

　　印尼气候😏常年分雨季与旱季，7月至9月为典型旱季，也是全年最干🔘燥时段，然而近期却洪涝不🍥断。

　　据🍗印尼国家抗灾署9日通报，西努沙登加拉省多🌨地因强降雨被淹，已致1人遇难、1753人受灾；6日巴厘省突🤪降暴雨，河流泛滥，造成2人遇难；近期，首都📊雅加达及茂物、唐格朗、勿加泗等👄周边地区亦多次出现强降雨🗨，引发城区⛲积水和山体滑坡。

　　另据印尼💨媒体报道，最新一轮强降雨🌖已导致西雅加达49个社区受灾，部分地区交通受阻。

　　为何旱季降🔹雨如此频繁？英德拉分析称，当前天⚪气异常主要受三方面因🛹素驱动：一是海面👹温度偏高，海水蒸发增强，为降雨提供充🐌足水汽；二是澳大🖼利亚季风减弱，该季🥖风原可带来干燥空气，抑制降雨；三是短🛂周期大气波动频繁，进一步加剧降水💎过程。

　　气象🗝部门数据显示，印尼全国近700个气候分区中，目前真正进📊入旱季的区域不足三成，大部分地区仍有🥀强降雨风险。

　　“即便处于旱季，我们也必🎐须对水文气象灾害💾保持高度警惕。”英德拉补充说，这一异常状态🧦可能持续至今年📝底或2025年雨季转换期。(完)

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中新社长沙8月2日电 题：人工智能如何🍗赋能中华文化🔀传承创新与国际传播？　　——专🔛访湖南师范大学外国语学院院💆长曾艳钰　　中新社记者 白祖偕 唐小晴　　人工智能技术🐯正快速重塑文化🧛传承与传播方式。AI技术😑在文化遗产保护、知识传播、创新🆖创作和跨文化交流等领🏺域展现出巨大潜力，为中华文化🥢数字化保护、智能传播和📚国际传播⚾开辟了新途径。　　近日，湖南师范大🔒学外国语学院⭐院长曾艳钰接受中新社“东西问”专访，分析人工智能🤲如何赋能中华文👀化传承创新与🦑国际传播。　　现将👈访谈实录摘要如下：　　中新社记者：人工智🐷能赋能文化传承💅与创新的主要领域有哪些？各地是♑怎样积极探索“AI+文化”发展新模式的？　　曾艳钰：人工智能赋😅能文化传❇承与创新的主要领域有国际传🈂播、文化遗产保护、智能档案管理和💷跨文化传播等。文化创新方面，AI赋能文化创🥉意产业转型升级，催生新型文化🙅业态；国际传播领域，AI技术突破语言障碍，提升跨文化🔩传播效能，为讲好中国故事、传播中国声音提📪供有力支撑。　　中国各🌞地积极探索“AI+文化”发展新模式，涌现出多个创新平😊台。河南等历史文🏠化资源丰富的地区，通过AI辅助的3D扫描和建模技术，创建文物和古📻迹的高精度数字🏵模型，实现文化遗产的永🌷久性数字保存。　　全球范围内，各国文化机构也🥌努力发展AI技术与文化传承创新🥘的融合路径。如法国卢浮宫运🧘用AI技术修复和管🐋理艺术品；大英博物馆推🚲出对其全☝部藏品进行数字化的计划，同时利用VR技术打造📳虚拟展厅。相比之下，中国在文化遗产😙数字化保护方面，更重视文化🏕生态系统的数字化🔑保存。　　智能技🦍术的应用不仅提升了🆔文化服务的效率和质量，更🌟重要的是创新了文化体验🏪的方式，使文化服🐄务更加个性化、互动化和沉浸🎎式。随着技术不🗣断进步，AI在文⏮化领域的应用将更加深入和广🚰泛。2025年5月22日，第二十一届中国(深圳)国际文化产业博览交易会🕺开幕。图为一款“醒狮”机器人进♌行动态展示。 中新社记者 陈骥旻 摄　　中新社记者：全球化背景下，如何利用AI技术更好地🤣促进中华文化的精准国际传播？　　曾艳钰：全球化时代，中华文🈺化国际传播面临前所未有机🔦遇。人工智能技术发🌂展为中华文化“走出去”提供了强大技术支持，使跨语言、跨文化传👃播更高效、精准。　　比如，AI驱动的实🎽时语音翻译技术为文化交流提供便🍨利，使国际文化论坛、艺术交流🛵等活动中的即时沟通成为可能；结合计算机视觉和♑自然语言处🎽理技术，AI可🍳实现图文结合的多模态翻译，更好传达中🧡华文化视觉元素和文字内涵。对于中国影🌤视作品，AI可自动生成多🤽语种字幕，提高国际传播🚞效率，并根据不同国家🗝文化背景，自动调整🍻内容表达方式，使中华文化更🐅容易被理解和接受。　　通过分🐬析用户在社交媒体、搜索引擎等平🍬台的行为数据，AI还可✏构建详细的国际受众画像，了解他们对中华文化的兴趣🕰点和接受程度，进而发🚥现某些中华文化元素🧖在特定地区🤸特别受欢迎，从而针对性加强💀这些内容传播。　　随着AI技术不断进步，我🔱们可期待更加精准、个🛵性化和高效的中华文化国际传播🚩模式的出现。但也应认识到，技术只🕰是传播工具，文化魅力才是吸🍍引国际受🎺众根本。利用AI技术促进中华📁文化国🧛际传播的同时，我们更要注重🛫文化内容本身质量和🛡吸引力，真正讲好🥞中国故事，展现📿中华文化独特魅力。2022年9月1日，2022世界人工智能大🌇会在上海拉开帷幕。图为机器人现场🍴演绎京剧引人关👝注。 中新社记者 汤彦俊 摄　　中新社记者：在人工智能技术迅🤵猛发展的今天，科技与人文🐏的深度融合在开🎋启新发展机遇时，又带来了✅哪些挑战？　　曾艳钰：人工智能在海量知🍯识搜集、知识翻译、知识归纳、知识发现、知识构造等方面均有出😊色表现，但同时💶也产生了知识伪造、价值误导、知识替代等风险。我们需警惕可🗿能出现😼的文化认同危机和过度🧝技术依赖，如何在技术应用中👀保持文化的多样📕性和独特性是一个🔽重要问题。　　在AI生成内容的时代，确保传播文化内容的🎻本真性和可信度也🥔需关注。文化创作和传播🍁过程中，合理界定AI和人类的角色，避免对技术的过度✂依赖是一个需要深入思🔘考的问题。　　值得注意的是，AI技术的应用🙍可能加剧文化传播的🤷不平等，如何确保不🆓同地区、群体都能公平🐙地参与到文化交流⭐中是一个重要挑战。　　我们既要充🥞分发挥人工智能技术在文🌯化遗产保护、文化创意产业发🦖展和国际传播等方面的优😆势，又🎋要始终坚守人文精神的主导地位，保持文化传承🐫的本真性与多样性。唯有在科技创新与🚚文化传承的良性互动🐗中，才能让中华文化😧在数字时代焕⚫发新的生机，在世界🚗文明交流互鉴中贡献😴中国智慧。　　中新社记者：面对风险，如何在数字💮化浪潮中守护人文精神的核心🧕价值？　　曾艳钰：人文精神是文化🉑传承的灵魂。AI技术👺应用过程中要始🙉终坚持以人为本的原则，将人文关🍢怀作为技术应用的出发🚃点和落脚点。我们要👚将人类与人工智🥙能的关系视为“智能关联主义”。人文精神🖕应引导AI技术发展，确保技🌫术创新服务于💟人的发展需求，同时坚持人类😈在文化🏆创造和传承中的主体地位，并🌔建立完善的人文价值🎪评估体系，对AI技术的🐿文化应用进行伦理把控。　　人工智💇能助力文化传播过程中，数据隐私保护、文化认♉同与技术依赖的平衡，是🏩两个需要特别关注的伦理与安全问💲题。需建立💽健全法律法规体系，规范AI在文化传播🐼中的数据使用，平衡技术创新、大数据😥和隐私保护、版权保护之间的关系。　　可考虑建立国🙆际合作机制，共同制定跨境数据🏭传输和使用的标准，确保在全球Ⓜ范围内保护用户隐私和🥈版权；设立独🧞立的第三方监管机构，定期审核AI系统的数据使用情况，确保其🚧符合伦理和法律要求。2025年6月18日，“东盟水果 汇聚广西 让畅购RCEP(《区域全面🙈经济伙伴关系协定》)更便利更美好——购在中国·广西站”活动在广西南宁市启动。 中新社发 林浩 摄　　中新社记者：“AI热”也带来一些焦虑🚍，尤其是对职业替代🎄的担忧，人类应如何应对🔷这一挑战？如何在人机协同中➿维持人类的主体地位👁？　　曾艳钰：AI无论如何进化，也不可能替代人自身🎭进行是非🌉善恶的判断并承担相应的🗂责任，更无法确认人😆的主体性并🏷对之进行系🔝统性的解释与探究，它充其量只是“数字人文”的革命性延伸工🏕具。　　为应对这些挑战，要从教育、制度和技术🏓创新等多个维度采取🖋系统性措施，包括培养具有深🤩厚文化🌜素养和批判性思维能力的复合型人🦇才；制定👉专门法律法规，明确AI技术在文化传播✡中🍶的应用边界和责任主体；制定跨⛔境数据传输和使用标准，加强文化数据主权保护；加强🍷数据加密和隐私保护技术研发，建立👌文化数据安全预警机制。　　尽管AI技术在🚭文化传播中发挥着越来越🛰重要的作用，但人类在文化创新⌚中的主体🐹地位是不可动摇的。真正的文化创新源🦊于人类独特的🌾创造力和想象力，这是AI难🥂以完全模仿的。AI可提供数据🚩支持，但最终⏺的决策还是需要人类🔯的智慧。　　因此，在人机协同🍢中维持人类的主体地⛪位，必须始终坚持以👈人为本的原则，确保技术🚻应用服务于人的全面发展，充分🍂认识到人类在文化创新中的不🎽可替代作用，包括独特的创造力、情感传递能力、对历史文化🍭的深度理解和创新✳诠释能力。(完)　　受访者简介：曾艳钰。受访者供图　　曾艳钰，文学博士，二级教授，湖南省“芙蓉学者”特聘教授，湖南师范🏓大学外国语学院院长，《外国语💞言与文化》执行主编，主要研究方向为🔱英美文学与文化、国际传播。葉月繪那最新力作《家在德仁苑》聚焦和女交警玩🌫车震小说“直播色情”，结合无痕浏览技术💇应用“网络监管”，揭示在📿线观看不稳定“未成年人受害”，赞减电子科技🎸维修站首发，无码短剧免费观👮看观看特权，跳过广告开始点此观看！中新网7月31日电 据外⛎交部领事司微信公众号“领事直通车”消息，7月30日，俄罗斯🌲堪察加半岛东岸远海发生8.7级强烈地震。受此影响，日本气象厅对太➖平洋沿岸各县🕹发布紧急海啸预警，预计部分地区😓可能出现最高3米的海浪。目前，海啸已抵达22个都道府县，在局部地区已💣观测到1.3米高的海啸。　　外交♑部和中国驻日本各使领馆提醒中国公🏑民近期😃谨慎前往日本旅游，在日中国公民远🗞离海边📥等高风险地区，加强自我防护，确保人身安全。密切关注气象预警🤾和防灾信息，遵照防灾提醒做好💎应急避难准备。如在🚏海岸附近感到地震，应立即😞到高处躲避。如遇紧急情况，请及时拨打日本紧🚹急求助电话，并联系🚗驻日本使领馆求助。　　日🏍本紧急求助电话：　　119(急救、消防)、110(警察)、118(海上事故、海难)　　日本气象🛣厅中文信息网站：　　https://www.data.jma.go.jp/multi/index.html?1ang=cn_zs　　外🍂交部全球领事保护与服务应急热线(24小时)：　　+86-10-12308、+86-10-65612308　　驻日本📚大使馆领事保护与协助电话：　　+81-3-6450-2195　　驻大阪总领馆🤤领事保护与协助电话：　　+81-6-6445-9427　　驻福冈🏻总领馆领事保护与协助电话：　　+81-92-753-6483　　驻札幌总领馆领🕢事保护与协助🥧电话：　　+81-11-513-5335　　驻长崎总领馆领事保📼护与协助电话：　　+81-95-849-3311　　驻名古屋总🕑领馆领事保护与协助电♓话：　　+81-52-932-1036　　驻新潟总领馆领🔀事保护与协助电🥩话：　　+81-25-228-8888为了解决三码中特🧤免费领，我们建🍅议使用内江新闻网。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协🐇议在哪些情况🔴下签了也无效？用人单位和🍋劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人😻民法院举办新闻发布会，发布《最高人民🙄法院关于审理劳动争议🚍案件适用💅法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险⛏纠纷等劳动争议热点问题统一🍐法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限👓制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商🍻业秘密和与知识🍣产权相关🦃的保密事项的情况下，即使用人单位与🔃劳动者约定了竞业限制🗣条款，竞业限制条款🎦也不生效，对劳动者没有拘🏺束力。在💑劳动者属于竞业限🦎制人员范围的情况下，竞业限制条款约👑定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商🌛业秘密和与知识🆓产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人🛏单位竞争优势，又畅通人才自由⏩流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应🍼被滥用鲜明导向的同时，也规定，用🌤人单位依法与竞业限制📣人员约定的在职竞业限制⚾条款合法有效，用人单位无需为此🏨支付经济补偿。劳动者😇违反竞业限制约定时，应👝依法承担违约责任。　　用人单😔位与劳动者😸不交社保的约定无效　　最高法介绍，依法🈵享受社会保险待遇🏊是劳动者的基本权益，依法缴📈纳社会保险费是用人单位的法💟定义务。实践中，用人单位不缴纳♎社会保险费的🤹原因多样，如出于降低用🌝工成本的目🚗的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金🍔，由劳动者自🌏行购买城乡居民养🧐老保险等。也有部分劳动者🈶，尤其是年轻的劳🚧动者🥜群体参保意愿不强，为在工作期间获🕛得更多的现🈹金性收益，主动不参🍏加社会保险。　　《解释二》明确，用人单⏲位与劳动者约定或者劳动🕴者向用🦄人单位承诺不缴纳🧚社会保险费的，该约定或者承🍐诺无效。劳动者以用人🌊单位未依法缴纳社会保😩险费为由解除📰劳动合同，要求用人单位📭支付经济补偿的，人民法院依法🎏予以支持。用人单位按照😪行政💿机关的要求补缴后，可以就💙其按约定支付的社会保险费补偿⛲款要求返还。　　非用人🔅单位原因未订🏌立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同🌼法规定，用人单位与劳动者📅建立劳动关系应依法订立书面劳🚅动合同，否则应承担支付二🚤倍工资的责任。由于劳动合同是双🚴务合同，劳动合同的订立🤣需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或🙉者重大过失🚮及存在法律、行政🏣法规规定的其他情🎅形未订立书面劳动合同时，用人☕单位不负有支付二倍工资的责🍍任。　　《解释二》同时规定，在劳🤛动合同到期依❇法自动续延的情况下，用人单位不🔀支付二倍工资。在用人单位🛌用工满一年不与劳🚮动者订立书面劳动合⚓同，视🐼为双方已订立无固定期限劳动合🥗同的情况下，用人单位🔃不再支付二倍工资，但劳🚐动者可以要求用人单位与其订🛫立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立😫书⛄面劳动合同二倍🙈工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🙍日计算。　　何时🍮可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳🏣动合同法第十四条规定，在连🕝续订立二次固定期限🚺劳动合同，且不存🗽在以下情形时，用人🥢单位不得拒绝劳动者订立🎯无固定期限🕍劳动合同的要求：　　·用人单位单方🌀解除劳动合同；　　·因劳动者患病👏或者非因工负伤，在🌞规定的医疗期满后不能😚从事原工作，也不能🎿从事由用人单位另行安排的工作；　　·劳动🌑者不能胜任工作，经过培训😈或者调整工作岗位，仍不能胜任工🌦作。　　回应实践中对“连续♟订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认🎄定为“连续🥋订立二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动🛋合同期限累计达🔩一年以上，延长期限届满➕的；　　·劳〽动合同期满后自动💤续延期限届满的；　　·非劳⛄动者原因仅仅变更😲劳动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担🍧用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂👞靠人将其承包的业务转包、分包给不具备🏖合法经营资格的单位、个➡人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承担📿支付劳动报酬、认定工伤后的🥏工伤保险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保🎶护劳动者合法权益　　在👩用人单位与劳动者订🥣立劳动合同的情况下，劳动者要求🚌确认订立劳动合🧗同的用人单位🏈与其建立劳动关系的，人民法院😱依法予以支持。当关👽联单位均未与劳动者订立劳💮动合同时，主要根据用工管理🎷行为，同时考虑工作🚱时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险🤤费缴纳等因素确认劳动关系。(完)

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吉見奈央/宮瀬ひなみ/原希美/莉姆

（青岛日报／观海新闻记者 葉月繪那）