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　　中新网潮州7月9日电(陈楚红 吴杰 江泽野)7月9日1时，粤东地区📒的暑气尚未褪去，广铁集团广👽州动车段潮州动🍯车运用所检修库内🌸灯火通明，检修一班“00后”动车组机🔊械师谢培楷🚏背着工具包，沿着爬📍梯攀上一列复兴号🔭动车组的车顶，这是他在📜今年暑运期间😯的第三个通宵检修工作。

谢培楷在测量受🤳电弓碳滑板。 江泽野 摄

　　这位🆑来自广东汕头的小伙今年23岁，2024年大学毕业后成了🗼一名“动车医生”，日常🥔主要负责动车组车顶设备⚫和车内设施的检查🏟维护，今年是他参与暑运工💢作的第一年。

　　“第😚一次参加暑运检修工作，没想到这么忙，手里的活就没停🤧过。”谢🔄培楷用袖口擦了📖擦额角的汗珠，摄像🗯手电的光束在车顶设备间🚣来回扫动。

　　7月1日零时起，全国铁路😀实行新的列车运行图，列车开行数量🤬增加，满足旅客出行需🅰求。暑运期间，潮州动🌯车运用所高峰上线56组动车组，夜间回🕢库检修的动车组🚎数量也较平时增加三成，“动车医生”全力以赴为旅客的平安出行保🔜驾护航。谢培楷刚从一列🏅动车组的车🍈顶下来，从🤵挎包里摸出水杯喝了两口，转身又抓📖着扶手攀上了旁边待检👽修的列车。从车顶高压设备👁到车内服务设施，他细致地🍄检查每一个部位，每一个📚螺栓的松紧、每一个磨耗🤯件的限度，他都严格按照🐓标准通过眼看、手摸、尺量仔细确认。

谢培楷在调👩节小桌板。 江泽野 摄

　　9日3时，动车调度的临时通知通➿过对讲机传来：“加开一组列车，需提前完成检修🎶任务。”此时谢培楷已🎤连续作业6个小时，他按了按腰间早已被汗🥡水浸透的挎包，转身再次攀上爬😃梯。“这小🚋伙子年纪虽小，却很有干劲儿！”检修一🌈班班组长刘宇飞夸赞道。

　　9日8时，晨光漫过钢轨，在地面投下长长🚨的光影。谢培楷🍎清点挎包里的工具，不远处，他检修的🐘复兴号动车组正🐰缓缓驶出检修库，迎着📣朝阳上线载客。(完)

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在近日举办的2025西普会上，好医生集团凭借卓越✳的综合实🍁力和创新能力，一举斩获🍴四项行业重磅奖项，成为本届健康产🙂业盛会的焦点企业。好医生🎍集团董事长耿福能获评"觉醒者"称号，企业荣登"医药工业百强"与"中成药工业50强"双榜单，旗下核心产品好医生®康复新液蝉联"西普金奖"，彰显了其🍉在医药健康领域的领军地🎭位。　　作为中医药行业📅的领军企业，好医生集团在🏦董事长耿💜福能的带领下率先收获殊荣。耿福能荣获大会授予的"西普会觉醒者"称号，该奖项😲旨在表彰推动医药行业创😅新发展的领军人物，彰显了其在医🚀药健康领域的卓越领导力。不久前，耿福能😟刚刚荣获“优秀中🌋国特色社会主义事业建设➗者”称号。　　展会期间，好医生集团J19展位重🐮点展示了围绕"康复新"品牌打造的产品矩阵。集团核心产品好医生®康复🚆新液作为国内唯一在加拿大注💴册成功的创面修复🍂中药品种，该产品已进入全国4000多家二甲及以上医院🎽临床使用，并成为10万家基层医疗🕧机构的常备药品。　　在企业综🍖合实力方面，好医生📝集团同时荣登"2025医药工业综👞合竞争力百强"和"2025中成药工业综合竞争力🌁50强"双榜单。在中💽成药企业排名中，集团位列第22位，展现🕙了强劲的综合竞争力。这一成就源于集👺团近年来🍓在数字化转型和创📰新研发方面的持续🏄投入。集团投资8亿多元建设的👋西昌数字化智🕉能工厂已全面投产，通过智能🗺控制平台实现生🥏产全流程精准管理。同时，新组建的"合成生物学平台"和AI研发工作组正稳步🚇推进11项创新药项目，为未🕖来发展注入新动能。　　好🕊医生集团始终坚持"做好人，制好药"的企业理念，持续开展"守护中国胃"等公益活动。未来，集团将继续深化科研创新，为大众健康提供💆更优质的产品与🛺服务，助力健康中国🔵建设，推动中医药🎫事业高质量发展。技术支持呈现《泽连斯基：准备采🎋取措施实现和平 对俄方信号持🚷审慎态度》，深度🥒探讨新澳门单双走势最🐩新预测“直播色情诱导”，结合平🦉台会员制度改革“监管升级”，聚焦㊗不能在线播放“青少年受害”，妥雅电子打标👁设备销售部上线，每日送⏸看片币提供防范手册，复制番🥘号搜索快来了解！调查|“北京家政”首批219人持证上岗，到底考核什么？　　近日，北京市人社🥥局举行“北京家政”技能品牌⏩发布仪式，219位家政服务从业人员💶获🥦得首批专项职业能力证书。　　北京市职业技😆能鉴定管理🧕中心相关负责人表示，家政服务细分领域👘专项职业能力🤗考核标准在🌺北京落地实施，推动实现“持证上岗”“扫码亮证”，将助力家政服😨务从业人员规范化、职业化发展。　　老年人照护001号证书如何拿到？　　“真没想到，第一节课是学习🎎洗手。”在慈爱嘉职业技能😸培训学校里，家政⚽从业者李倩一边说，一边演示了“七步洗手法”的动作要领。　　李倩是甘肃人，5年前进入慈爱嘉，从实习生做起，成长为居🍢家养老清洁业务负责🏑人。今年，她参加了北京市🎼组🤨织的家政服务从业人员专项职💴业能力学习和考核，属于跨专业到🐩了“老年人护理”专项。　　“我的想法是能✡多一项技能，成为复合型💈服务人才。”李倩说，在慈爱嘉的理💏念中，有一个核心思想是“把企业办成学校”，各💆个岗位的同事都在持续学习。和她一🐁起参加此次培训考核的，除了康养部门、清洁部门还👰有客户服务部⛏门的同事。　　“每一项课程都非常🍘细，就拿拄拐走路来说，都非常讲究。”李倩站起身，右手模仿拄拐动作🚮，“首先🔫要调节拐杖高度，要与🏅老人的髋关节平行，这样才更方便发力。其次，要注意💼迈腿顺序。”她假设自己右🅾腿是健腿，左腿是患腿，就应该教老人右手拄😰拐，先迈拐杖、再迈患腿、然后迈健腿……如此循环。　　“具体的细节还💀有很多，怎么扶🍗老年人从床上起身，怎💝么给老年人洗头，怎么进行心🚚肺复苏等等。每一项还🙄都要考虑老年人的心理。我以前做清洁，挪动的是冷⏭冰冰的家具，现在是活生🥓生的人，所➰有动作都要考虑到老人的舒适，需缓慢且♋不断沟通。”　　考试从4大模块中抽题，除了实操，还有一项叫通🌐用素养，李倩要通过📝手机与AI对话，处理一🔍起突发事件。题目大致是：“失智老人坚称🙆你拿走了她的手机，你接下来应💮该怎么处理？”　　“这些🐄题目都是从真实案件🏥中提炼出来的。”李倩说，面对失智老人，首先千🥟万不能急，语气缓和，不要上来就说“我没拿”，而是安抚情绪，引导老人回忆。比如：“奶奶，您刚才去过哪里🌚呀？”然后慢慢地，帮助老人找到手🍄机。　　李倩最终顺🥤利通过考试，成为“北京家政”技能品牌“老年人照护”专项职业能力“001”号证书获得者。她现在已🔭经能够带着证书，上岗服务了。“姜奶奶您好，我🏷来给您量个血压。”在慈爱嘉银杏🎹舍长者公寓，李倩为百岁老人姜😽奶奶测血压，“嗯，数值不错，您好着呢。”　　“嗨，可不嘛，啥也不操心，好着呢。”姜奶奶耳聪目明，跟李倩拉着家常，“人啊，就是这样，都别操心，放宽心，谢谢闺女！”　　“育儿小白”的充电成长之路　　49岁的邢海玲，7年前还是一名“育儿小白”。当时，儿子🐠升入高中住校，她有了闲暇时间。为了多挣钱，邢🥔海玲从老家来到北京，在北京爱侬家🦕政开启了育儿❇嫂的职业生涯。“刚开始以👛为这工作挺简单，反正带过自家孩⚪子，觉得只🚓要有责任心就能干好，没想到这里面门🍊道多着呢！”　　参加岗前培训时，邢海玲惊讶地发现，自己的很多🦁育儿习惯都是不科学的。“比如，把尿其实对孩子不📵好，换🏡尿不湿的时候脚提太高可能损伤孩子脊➰柱，辅食🎤也不是吃饱就行，还要讲究营养均衡。”　　邢海玲一边恶补理论知🍀识，一边🤰练习实操技能，但七天的培训🆚显然远远不够。“只能算是🔆把东西先装进肚子里，后面还要有个消👦化过程。”令邢海玲感到庆🐂幸的是，北京爱侬家💟政每周都会组织免🥣费培训，让🐄她有了继续学习的机会。　　前两年，邢海🍿玲照顾的一个宝宝喝奶时👚因速度过快出现呛奶，“孩子突然就发不出声音了，情况十分危急。家中只有一位老人，吓得手足无措。”邢海玲立🎾刻想起培训时所学的婴幼儿海姆🔶立克急救法，沉着冷静地按🚂照规范步骤操作，短短数秒👲钟就帮宝宝化解了危机。“要是没经过🔠专业培训，我肯定也慌了，后果不堪设想。”　　除了生活照🦀料和保健护理以外，邢海玲还将早⛱期教育🐭融入日常照护中。在做🌻安全教育时，她把绘本🚡和实物结合起来。“孩子好奇心强，总想🏸把手伸到车窗外。我就找来一根树枝，给她演示🌮车窗关上时树枝会被👋夹断，这样再拉🛀她的手过去时，她自己都知道🚗不可以。”　　带宝宝出门遛弯🔫时，邢海玲也会积✍极与孩子互动，“让宝宝🔍用手扇一扇，感受什么是风，引导她看树叶被风吹🌌动的样子，再去闻一闻花香，告诉她那些都是😃什么颜色。”邢海玲欣喜地看到，大量的语言🏋输入为孩🕐子日后的语言发展打🖌下坚实基础。　　为提升大运动能力🌜，邢海玲经常创🖲造机会让孩子多爬多走。“刚开始🥥学蹦的时候，我会找来软垫，带着🧟宝宝一起做动作，平时也鼓励宝宝🔰练习蹲起，增强腿部力量。”在锻炼精细动作🌲时，邢🧞海玲找来瓜子，引导孩子尝📺试逐一捏起，“早期教育可🌠以融入生活当中，随时随地开展。”　　每🦏天晚上忙完以后，邢海玲还会专🏥门拿出一😮小时的时间给自己充电，“我买了🌠很多关于婴幼儿辅食和婴💸幼儿🤶心理方面的书，希望能进一步提🎐升专业素养。”在这次婴幼🐴儿照护专项职业能力❇考核中，邢海玲凭借过硬🧟的实力，成🧕为全市首批取证人员。　　拿到证书成为🔛必须跨过的及格线　　作为北京爱侬😦家政母婴运营部主管，刘茹参🛶与了此次婴幼儿照护专项职🌉业能力考核🛸培训教材与评价标🎐准的起草工作。护理🤶专业出身的她，曾有6年妇产科工作⚽经验，之🦑后又在高校教授护理专业10年。进入家政🧛行业后，她发现以往婴🛁幼儿照护的考核与🎖实践存在“脱节”问题。“育婴员国家职🐑业标准已经❌多年未更新，无法满足当🦃下市场需求，考核又🏗是以理论为主，很多育儿嫂会🗣答题，但不会操作。”　　经过反复推敲，刘茹与团队成员🔲决定在国🚑家育婴员五级标准上，选择性地融入中、高级内容。“特别是在意外伤害的预防和😳处理模块，专项职业能力考🔷核有了更高要求，因为这些直接关🔙系到🐜孩子的生命安全。”　　此外，专项🎴职业能力考核打破了以往“重理论、轻实操”的弊端。过去家政员靠刷👘题就能通过，60分就算达标。现在全程围绕实🎽操展开，包括生活照料、保健护理和🕖早期教育三个模块，及格线也提高到🕦70分。“比如考‘婴儿沐浴’，不再是问‘水温应该是🍣多少度’，而🌀是让家政员现场用冷水和🥗热水调配出37到40度的洗澡水，还要规范完成沐🌁浴的整个流程。在操作🔍的严谨性上，就连冲奶🛃粉时奶瓶盖的摆放都有要💈求，因为🍐这些细节都会关系📇到孩子的健康。”　　慈爱嘉职业👣技能培训学校负责📖人赵磊告诉记者，专项职业能力⏪证书的诞生，给整个行业带来很大🚻变化，“就拿我们主导🍙开发模块培训教🚳材和题库的‘老年人照护’来说。有了证书，首先🌀就提高了信任度。以后消费者🚽见到这本有政🔉府背书的证书，就是家政人员水平的体💻现。其次，能带🔇来整个行业的升级，考取证书成🔕为从业者必须跨💀过的及格线。没到及格线，可能🍏意味着你未来没法进行服务。”　　赵磊说，参与教材设计和🤫题库开发时，慈爱嘉把16年来在北京服🥡务20多万家庭的经验进行了🍑总结。“找出反馈🅾的痛点、难点，再跳脱出来，以从业者的角😔度去考虑培训🈸内容，哪些是原则性、必须掌握的。”就像开篇第一👗课讲洗手，也是➿经过反复推敲后确定的。　　“服务行业中，最复杂的其实📚是与人沟通，让服务对象满意🐇。”赵磊从🕜过往工作中总结，“家政从业人员🔋通过北京人社🤭的此次培训掌🕋握了初步的技能后，未来，还需要🛠不断地提升素养和专业技⭕能，才能应📣对不断变化的市场和老年🔳人个性化的需求。”　　记者：孙毅，宗媛媛大堡镇的🏇用户已😆经体验到了像初恋一样🔸的番号破防瞬间，磁力链接⏮感人片段💍全收录的好处。新华社北京8月20日电(记者胡喆、刘祯)中国科学院、中国工程院8月20日公布2025年院士增🕴选有效候选人名单，中国科学院院士🏑增选有效候选人639人，中国工👆程院院士增选有效候选人660人。后续将进🦔行外部同行专家评选、院士增选大会🏭选举，选出新增选院士。　　院士制度是党和国🎶家为树立尊重知识、尊重人才导向，凝聚优✌秀人才服务国家设📌立的一项重要制度。院士增选每两年😅进行一次，2025年两🏺院院士增选工作于4月25日启动，中国科学院院士、中国工程院🚒院士增选名额各不超过100名。　　《2025年度中国🐢科学院院士增选指南》中指出，候选人要坚持👆以重大贡献、学术水平、道德操守为准绳，强化🌉满足国家发展和安全的战略需求😀并作😶出贡献的价值导向，注重领域学🕳科间的平衡发展，着重推荐长期奋🌫战在科研一线的科研人员。　　中国工程院🙁紧密结合国家🔄战略需求和学科发展布局，制定了院士增选指南，突🤹出以科技创新引领新📓质生产力发展要求，向🤪国家急需的关键领域、新兴学科、交叉学科、国家重大工程、重大🎞科研任务和重大科技基础设👭施建设倾斜。设置📬了主要用于支持国防和🕤国家安全领域、西部边远地区以及民🌏营科技🐜领军企业候选人的增选名额。　　为维护院士称🍔号的学术性、荣誉性、纯洁性，中国科学院、中国工程院坚持严的基调、严的标准，对候选人遵规守纪、学术学风、道德品行等🦁方面进行了🤑认真把关。后续，中国科学院、中国工程⏹院将继续积极接受社会🤨监督，进一🌋步强化对候选人多方位审核，切实把🍙好院士队伍“入口关”。

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（青岛日报／观海新闻记者 天音りおん）